在还没有上大学之前，老师总是会安慰我们要好好学习，等到上大学去外面的大城市，生活就会十分幸福的。然而等到我们大学毕业之后却发现，真正的生活才刚刚开始，毕业之后大家都会面临着找工作。而工作中也总是会遇到各种各样令人非常头疼的问题，就比如说很多小伙伴们都会碰到在下班之后领导还是发微信要求自己做这做那的，我认为应该拒绝领导的这个要求。不然的话他就会感觉到让你做什么事情都是理所当然的，只要接受了领导这一次的要求，那么一定还有会有下一次，再下一次的。
也许对于领导来说自己的24小时都应该是归属于他们的，不管什么时候他们要求自己工作都应该无条件的去为他们服务，但实际上并不是这样的。既然上班的时候是带薪的，那么下班之后我们就应该拥有属于自己的个人空间，即使有工作还没完成的话，领导也应该等到第二天上班之后再去交给员工，而不应该是利用他们的私人时间，去替自己完成一些工作上的事情。因此必须要拒绝领导，但是我们又不能够直接与领导起冲突。
如果直接回复他们我已经下班了，不能再在继续工作，这样的话领导是一定会很生气的，应该去为自己找一些适当的借口。比如说正在地铁上面没有信号，正在做某一件非常重要的事情，把自己的时间都给占据出来，给领导营造出没有办法去完成他所吩咐的任务的这种感觉。并且要向领导承诺明天一上班一定会把这件事情给完成好的，还不能够看到领导的消息假装没有看到一样冷处理，也是一种非常错误的行为。
如果说领导给自己安排的是一件非常简单的任务，只需要在手机上操作两下的话，那么可以去适当的接受，不过要求太过份的话就不行了。拒绝领导的方式有很多种，但是一定要切记高情商的回复领导，不能够让他们感觉到自己是明明有时间还故意拒绝他，这个样子也会影响到自己日后在公司的发展，给领导留下一个不好的印象。我们只要在工作时间内认真完成任务，即便是工作时间之外没有去帮领导做事，他们也不会对我们有什么不好的看法，因为领导自己也明白你已经下班了。
班后就是个人时间 如果为了工作，希望不要拒绝，都是为了企业利益，只要付相应的加班工资
被辞退的原因太简单了，不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由，先说清楚，这个不是在工作之内，自愿参加就参加。
不愿意参加是属于人生自由，一个领导或者一个老板这个事情都搞不清楚吗。
如果你被无故辞退希望你做到以下事情争取合法权益
1、就是别不好意思，别顾忌太多情面，该争取的一定要争取，如果这一点你做不到，那我接下来说的对你也没啥用
2、要悄悄录音，一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因（记住一定要录音）
3、《离职申请书》，你别乱签字，因为你一旦签了之后，就属于你自己申请离职了，单位只是批准了你的请求而已；
事情的主体和性质就完全变了，这种情况下企业是没有任何责任的。
4、一定要跟人事部门做好沟通，问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资，目的就是保证我们在这些流程细节上问题，省的公司那某件事来克扣你的利益。
5、和财务要问清楚，自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放；
有没有未报销的款项或者是加班费，重点是要算有没有被无故克扣的金钱，如果有的话原因是什么？依据的是那一条法律？
6、因为是被辞退，那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金？发的额度是多少？计算标准的依据是什么？以及什么时候发？本回答被网友采纳