这个问题在职场上十分常见，下班之后，领导有时候还会过来提要求。其实在道理上，我是应该拒绝的，因为现在已经到了我的下班时间，下班之后我就不负责工作了。但是在实际上，很多人都不敢拒绝，而是答应领导的请求。
这个其实也分成两种情况。一种情况是你本人已经下班离开了工位，领导可能通过微信或者是其他通讯工具跟你提要求。另外一种可能就是你本人还在工位上加班，老板还走过来跟你提要求。先说前者，其实你就有一个是否回应的主动权，你可以选择假装看不到，然后不回应老板。等待一段时间过去之后，老板可能会找到其他人来完成这个工作，又或者老板意识到好像你已经不在上班的时间了，会自己完成这些工作。而比较懂得察言观色的老板就会体谅下属现在已经是下班时间了，然后给下属提出可以明天回来再完成。所以在这个时候，你是有了是否回应的主动权，你可以选择马上回应，或者是暂缓，让老板先着急。而你如果对老板提出拒绝，也可以更委婉，比如自己现在有事情在做，或者是身边没有资料等等，这个时候主动权会更多。
但是另外一种情况，当你还在工位上加班，老板不管不顾你已经超标的工作量，还是给你提出要求，要你完成，那么这个考验的其实是你潜意识的反应。如果你潜意识觉得你需要对老板顺从，那可能马上就会答应。但是如果现在你的工作量已经超负荷了，不想继续加班，可能你就会跟领导提出拒绝，或者是暂缓这个工作。因为领导就站在你面前，所以更加考验的其实是你的临场反应能力。
所以，其实在道理上，大家是应该拒绝的。但是很多人不敢拒绝，其实是怕丢了饭碗，又怕是不得领导的重视，对自己的晋升产生不良的影响。因为现在在职场上，如果你越积极，越愿意为了公司付出，其实领导就会更看重你。但是如果你每天都是按照正常上下班时间打卡走人，领导可能就会觉得你没有潜心投入在工作上。
但是无论怎么说，其实加班的这种风气还是不好的。因为其实每个人都有自己的生活，而且加班的时候有可能已经超负荷了，所以如果下班的时候领导还来提要求，我会根据我的实际情况考虑是否拒绝。
班后就是个人时间 如果为了工作，希望不要拒绝，都是为了企业利益，只要付相应的加班工资
被辞退的原因太简单了，不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由，先说清楚，这个不是在工作之内，自愿参加就参加。
不愿意参加是属于人生自由，一个领导或者一个老板这个事情都搞不清楚吗。
如果你被无故辞退希望你做到以下事情争取合法权益
1、就是别不好意思，别顾忌太多情面，该争取的一定要争取，如果这一点你做不到，那我接下来说的对你也没啥用
2、要悄悄录音，一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因（记住一定要录音）
3、《离职申请书》，你别乱签字，因为你一旦签了之后，就属于你自己申请离职了，单位只是批准了你的请求而已；
事情的主体和性质就完全变了，这种情况下企业是没有任何责任的。
4、一定要跟人事部门做好沟通，问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资，目的就是保证我们在这些流程细节上问题，省的公司那某件事来克扣你的利益。
5、和财务要问清楚，自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放；
有没有未报销的款项或者是加班费，重点是要算有没有被无故克扣的金钱，如果有的话原因是什么？依据的是那一条法律？
6、因为是被辞退，那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金？发的额度是多少？计算标准的依据是什么？以及什么时候发？