无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？

Question

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？

Answer 1

如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿。一般来说无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。
法律分析
无固定期限劳动合同的员工被辞退，维护自己的合法权益的解决的办法如下：一、首先和公司进行协商。既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退员工需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。员工可以和公司协商，一般公司都会少给，要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。二、法律途径解决。如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

无固定期限劳动合同的员工被辞退如果维护自己的合法权利。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的根据劳动合同法第46条和87条的规定用人单位应支付双倍的赔偿金。极21个月的工资，一般的经济补贴赔偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上，不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

无固定期限劳动合同的员工被辞退如果维护自己的合法权利。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的根据劳动合同法第46条和87条的规定用人单位应支付双倍的赔偿金。极21个月的工资，一般的经济补贴赔偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上，不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。