无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？

Question

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？

Answer 1

如果无固定期限的劳动合同的员工被辞退，应该拿起劳动法维护自己的合法权益。如果有必要的话，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

无固定期限劳动合同的员工被辞退，应该根据劳动法维护自己的合法权益，适当的申请劳动仲裁进行仲裁。

Answer 3

如果签定了无固定期劳动合同的员工被辞退，应该根据劳动法来维护自己的合法权益，实在不行可以申请劳动仲裁进行仲裁。

Answer 4

无固定期限劳动合同的员工被辞退，这样维护自己的合法权益：可以去劳动仲裁部门申请仲裁。

Answer 5

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？
员工有公司制度规定的辞退行为，是可以辞退无固定期限合同的员工的！
但如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。