无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？

Question

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？

Answer 1

无固定期限劳动合同的员工。被辞退的话。这个一定要有经济补偿的。如果工龄时间够长的话，可以用计算买断工龄的方法来。给适当的经济补偿。

Answer 2

如果无固定期限劳动合同的员工被辞退，应审请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

Answer 3

如果无固定期。劳动合同员工被辞退应该。根据劳动法来维护自己的合法权益，实在不行的话可以申请劳动仲裁。

Answer 4

员工有公司制度规定的辞退行为，是可以辞退无固定期限合同的员工的！
但如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。

Answer 5

无固定期限劳动合同的员工被辞退，应该要求公司赔付双倍工资。公司如果不赔付，那只能打官司来维护自己的合法权益。