机关事业单位养老保险的计算方法主要涉及到缴费基数、缴费比例和退休年龄等因素。以下是一般的计算方式，具体规定可能会因地区和政策的不同而有所变化，因此建议你在申请时向当地社保部门咨询。
1. 缴费基数：这是计算养老保险的关键因素之一。基数通常是根据职工的月平均工资来确定的，最高不超过当地职工月平均工资的300%。这意味着，如果你的月工资高于当地平均工资的300%，那么你的缴费基数也会相应提高。
2. 缴费比例：一般来说，机关事业单位的养老保险缴费比例为单位缴纳18%，个人缴纳8%。单位缴纳的部分是从员工的工资中扣除的，然后单位再将其缴纳的费用上交给社保局。
3. 退休年龄：机关事业单位的退休年龄一般是男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为55岁或60岁（具体取决于工作性质和岗位）。
在计算养老金时，需要将上述因素综合考虑。具体的计算公式如下：
基本养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金
个人账户养老金 = 个人账户余额 / 计发月数
基础养老金 = (退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
其中，个人账户余额是指个人每月缴纳的养老保险费用（包括单位代扣代缴的部分）存入个人账户的余额。
计发月数是指按照法定退休年龄对应的个人账户养老金计发月数。
需要注意的是，基础养老金的计算中涉及到了退休时当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资，这些数据都是与当地经济发展水平和职工收入相关的数据。
同时，缴费年限也是一个重要的因素，它包括了实际缴费年限和视同缴费年限。
视同缴费年限是指根据国家政策规定视为已经缴费的年限，通常与个人的工作年限相对应。
总的来说，机关事业单位养老保险的计算是比较复杂的，涉及到多个因素的综合考虑。因此，建议你在申请时向当地社保部门咨询，以便更好地了解和计算自己的养老保险权益。