第1个回答 2021-09-11
酒店限制员工辞职是触犯劳动法的提出了辞职一个月可就是不让走，不给签字，离职找劳动局是可以解决问题的。你可以拿着你的身份证跟你的厂牌到劳动局直接告他就可以了。
第2个回答 2021-09-11
有电线酒店限制员工辞职是否酒店限制员工辞职是否触犯劳动法t酒店限制员工辞职是否触犯劳动法提前辞职一个酒店限制员工辞职是否触犯劳动法提前辞职一个月了可是就是不能走不给签字离职找劳动局有用酒店限制员工辞职是否触犯劳动法提前辞职一个月了可是就是不能走不给签字离职找劳动局有用吗这酒店限制员工辞职是否触犯劳动法提前辞职一个月了可是就是不能走不给签字离职找劳动局有用吗这种情况下的话应该找劳动局酒店限制员工辞职是否触犯劳动法提前辞职一个月了可是就是不能走不给签字离职找劳动局有用吗这种情况下的话应该找劳动局应该是酒店限制员工辞职是否触犯劳动法提前辞职一个月了可是就是不能走不给签字离职找劳动局有用吗这种情况下的话应该找劳动局应该是有用的应该是酒店限制员工辞职是否触犯劳动法提前辞职一个月了可是就是不能走不给签字离职找劳动局有用吗这种情况下的话应该找劳动局应该是有用的应该是根据酒店限制员工辞职是否触犯劳动法，提前辞职一个月了，可是就是不能走，不给签字，离职找劳动局有用吗？这种情况下的话，应该找劳动局应该是有用的，应该是根据合同来办理的。
第3个回答 2021-09-11
酒店限制员工辞职，违反了《劳动合同法》第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，侵害了员工的合法权益。
只要你有证据证明已经履行了上述提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满，期满后无论酒店同意与否，与酒店的劳动合同终止，劳动关系解除。
可以得到已工作期间的工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-09-11
你这种情况可以找劳动局的，你已经提前一个月提出离职申请了，并且也提交书面申请材料了，他酒店就是不让你离职的话，属于违法行为，申请劳动仲裁就能够离职了，也能拿到你该拿的工资的