面试完了，给面试的人力资源部发一封感谢信好吗?

Question

如题所述

Answer 1

我不知道这样做的目的是什么，如果是为了增加面试成功率，那我认为这并没有任何作用，该录用一定会录用，该放弃也不会因为一封信而留下。

这个方式只能证明你是一个比较有礼貌的应聘者，会增加面试官对你的好感度，或许会增加以后合作的可能，也或许啥用都没有，本着节约彼此宝贵时间的想法，其实并不建议这样做。

首先，面试是一个双向选择的过程，面试中的过程是为了促进彼此双方对于岗位的认知和匹配度，如果两者之间比较契合，那就是皆大欢喜的事情，两者之间不符合那就只能另找机会合作了，面试后是否有感谢信，并不能对这样的考核方式带来实质的影响。

其次，大家的时间都非常宝贵，写感谢信需要时间，对方收到信后读信也需要时间，公司HR每天要应聘那么多人，如果每个人都来一封感谢信，那最后结果可想而知，这样的感谢信一定变成了一个鸡肋，估计看都不会看了。

最后，如果对一个工作非常感兴趣，想极力争取，不需要通过感谢信的方式，直接去争取即可，说出自己的想法，看是否还能有机会，另外如果写感谢信是为了扩展人脉，其实在面试过程中把握好，给对方留下一个好的印象一样可以做到，不需要额外的多此一举。

对于面试的人来说，更应该的是关注面试过程本身，做好过程，就是为了后面造福。

Answer 2

看个人需要。
第一，除非是面试就被录取的工作，不然这封感谢信的由头会让人不明所以。因为人家面试你只是正常的工作而已。但是如果你觉得给你面试的HR人性格很好，态度友好，和你之前的面试都不一样，那你可以发一封感谢信给人家的。
第二，感谢信这种东西有点虚。你如果真的觉得给你面试的HR（人力资源）帮助你很多，那你可以在离开后买些饮料或者小糕点送给人家作为谢礼，这不是更实际？
第三，人力资源部的HR们其实也挺忙的，不一定会留意你这封感谢信，即使留意到了也不一定给你回信。看你遇到的HR的性格如何。

Answer 3

一般不需要这样，反而是组织面试的招聘负责人应该给参与面试而没有被录取的人员发感谢信，信中除表达感谢参加面试外，一般应表示应聘材料已经纳入公司人才库，并承诺下次有合适的岗位招聘机会会及时通知。

Answer 4

凡是都有利弊之分。

好处：面试完了发一封感谢信，显得自己有诚意、对岗位非常关注、有职业素养；可以加强面试官对你的印象，但面试能否通过的关键在于你的面试表现、所具备的能力决定的，不会因为你是否发一封感谢信有太大的改变。
坏处：显的有点“作”，面试官不一定会看你的感谢信。
如果对自己的实力比较有信心，建议等面试结束出来后，不管是否录用，可以发一封感谢信。

Answer 5

除非面你的人是最后拍板的人，不然影响不了面试结果。一般工程师面试完直接就把报告交上去了。想道谢希望他们手下留情，时间可能来不及……要发感谢信的话，一两句话把意思表达清楚就好。