二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？
现如今，随着社会发展非常迅速，很多工作岗位对员工的要求也非常高，要想以后拥有一份好工作，就要好好读书考个好大学，学历成为工作的敲门砖，为此家长们也是绞尽脑汁，为孩子报各种复习课程就为了将来考个名校。
这种现象不禁让大众怀疑，难道考不上双一流大学就真的找不到好工作吗？近期更是有新闻爆出二本学历投简历被嘲讽泼冷水，这也再次引起了社会大众对学历和能力的议论和重视。
一、事件梳理
最近网络上有个应届毕业生曝光了他找工作时所面临的问题，爆料者自称毕业于某二本院校，他在与一公司的HR沟通交流时，表明了自己的学历、高考分数以及应聘公司的职位，该公司的招聘者直接回复没有希望，不希望白来一趟，来的话也是耽误双方时间。
随后该毕业生将自己与公司HR的聊天记录放在了网上，引起了网友的热烈讨论，有的网友认为该公司HR要求苛刻，仅凭学历去单方面招人没有综合考虑是否适合此岗位，有的学生有能力当然可以录用为公司所用。还有的网友则认为该公司HR做法正确，自己已经写的很清楚对应聘岗位者的要求需要有两年以上的Java经验，简单明了，这也是公司的决定。自己也好心提醒了应聘者不要白跑这一趟浪费时间，可以去找更加合适的工作，这也能让应聘者对其他家工作的应聘有充分的打算。
二、事件反思
我国改革开放以后，大学数量不断增多，这也导致了现在大学生非常普遍，当然大学生有毕业于双一流高校，也有毕业于专科学校。社会上很多高科技职位都需要高学历人才才能胜任，公司都会将学历作为一份工作的门槛，我们不能简单的说确实名校培养出来的学生会的东西更多，
各方面能力水平都高，我们只能说双一流高校毕业的学生他比二本学校毕业的学生优秀的概率更高，企业是盈利性的，所以他希望自己的员工可以尽快给自己的公司创造价值，这种情况下去名校选拔学生比去二本学校选拔学生胜算大大增加。
但是我们也不能否认很多二本学校中有些学生成绩十分优异，各方面能力也非常高，个人与老师朋友都相处非常融洽，如果仅仅因为学历问题而得不到自己实力的发挥和一份青睐的工作，那是十分可惜的。在以后的招聘中，还是建议公司适当放宽学历限制，更加全方面的去考量一个人。
最近有一名毕业于二本院校的程序员在网上爆出了他的一次求职经历，事情的经过其实很简单，就是他在某求职软件中投递了某公司的开发岗位，而该公司的HR在跟其网上沟通的过程中，问其毕业于哪一年，高考分数多少。当这位程序员回答了HR的问题后，得到的回复则是：过面试的可能性不大，别白跑了。
随后这名求职者觉得自己受到了不公平待遇，就将这次的求职经历发到了网上，想得到网友们的精神援助，并且配字：谢谢你的提醒。
当然除了发出双方的聊天记录以外，这名求职者也发出了他投递的那个岗位的要求，在职位详情中，该公司表示：硬性要求统招一本，二本三本大专专升本等，请高抬贵手放过，谢谢。2年以上经验，就这些了，简单明了！
这名求职者的吐槽发到网上以后，很快引来了众多网友的热议，有不少网友都在底下评论挺这名求职者，什么话都有，大伙可以看看。
当然除了支持求职者的也有支持HR的，毕竟HR已经把要求写的很明白了，每个公司都有每个公司的用人标准，提前把要求说明白就是为了淘汰一批不合格的求职者，硬性要求就是如此，叫你别去面试是正常的啊。
我个人的意见是比较支持这名HR的，因为我觉得这名求职者可能真的没有太多社会经验，HR的要求也是公司规定的，公司既然有硬性要求肯定是老板对员工有要求，不要你就把时期发到网上进行吐槽，这种行为太幼稚了。
还有那些底下嘲讽公司的，我真不知道该怎么说，可能这家公司不是什么世界五百强，但问题是人家公司对这个岗位的要求就在哪啊，HR叫求职者别去面试也是很正常的意见，跟求职者的聊天也没有去一丝嘲讽的意思，实事求是罢了，难道明知道你面试几乎不可能通过还叫你去，你才开心吗？
但说实话，不让你白跑一趟也是好事，但是这面试的是什么还要问高考分数？难道大学四年🆚中考分数还是中考分数更重要？大学四年有的人虚度时光 有的人奋力向上 所以用高考分数来衡量………我很费解 有人明白的告诉我一声吧