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什么是绩效奖金,绩效奖金的作用有哪些
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推荐答案 2017-07-03
1.岗位绩效奖一般是指将部门利润收入的一定比例进行的分配的一种管理分配方式,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
2.绩效奖金是一种奖励的制度,对员工的努力付出是一种肯定;缺陷就是怕分配不均,造成人心浮动的话。那就得不偿失了,每个企业都有自己的绩效考核方式,以激发职工的工作积极性与主动性。
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绩效奖金
是
什么
答:
绩效奖金是一种对员工绩效表现的奖励
。根据员工的工作表现和业绩水平,公司发放相应的奖金,以此激励员工更加努力工作,提高工作效率和业绩质量。绩效奖金是公司对员工工作成果的一种奖励机制。这种奖励机制的核心在于,员工在工作过程中表现出的优异能力和良好业绩能够获得企业的认可和回馈。企业通过设立绩效奖金...
什么是绩效奖金,绩效奖金的作用有哪些
答:
1.岗位绩效奖一般是指将部门利润收入的一定比例进行的分配的一种管理分配方式
,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。2.绩效奖金是一种奖励的制度,对员工的努力付出是一种肯定;缺陷就是怕分配不均,造成人心浮动的话。那就得不偿失了,每个企业都有自己的绩效考核方式,以激发职工的工作积...
绩效奖金
是
什么
意思?
答:
绩效奖金也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资...
绩效奖金
是
什么
意思
答:
绩效奖金是指用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本工资之外的奖金
。
该奖金也是工资总额的组成部分之一
,可由单位根据劳动者的完成情况等因素来发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《...
什么是绩效奖金
答:
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
。企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。优点:1、
将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩
,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业...
绩效奖励
是
什么
意思?
答:
问题一:绩效奖金是什么
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。具体来说,绩效奖金是直接和员工的绩效挂钩的,当然也就可以起到鼓励员工创造更多业绩的作用,也有利于吸引人才、保留人才。在计算绩效奖金时,其基数的确定要...
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