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绩效和奖金的区别
奖金和绩效
工资
的区别
答:
第二,
权重比例不同
。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三,
要项构成不同
。
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目
。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金...
绩效和奖金
有什么
区别
吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效和奖金
有什么
区别
吗?
答:
绩效和奖金的区别如下:
1、作用不同
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
奖金和绩效
工资
的区别
答:
1、目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
绩效和奖金
有什么
区别
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效工资和
绩效奖金的区别
答:
3、
奖金
是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。4、奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去
绩效的
奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国...
绩效工资和
绩效奖金区别
答:
区别:第一,
目的不同
。第二,
权重比例不同
。第三,
要项构成不同
。 第四,
挂钩侧重不同
。
绩效工资更多与个人绩效表现关联
,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效和奖金
有什么
区别
答:
绩效与奖金
有不同的作用,不同的征收税额,受到影响的因素不同,发放时间也不同。 1,绩效的重点在于对过程的管理,而不是单单考核结果,能够有效的帮助企业达到目标;而
奖金的
激励在短时间内是最有效的,起到奖励和鞭策的作用;奖金是工资薪金的组成一部分,应征收个人所得税,形式不同计税方法也不...
绩效工资和
绩效奖金区别
答:
法律分析:
绩效
工资和效益
奖金
是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著
的区别
,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
绩效工资和
绩效奖金
有什么
区别
?
答:
绩效工资与
绩效奖金
,二者都有一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间
的区别
是非常明显的。工资
与奖金
,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……
奖金的
数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
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