工作6个月,不满一年未签订劳动合同，同时未购买社保，能得到那些补偿？

Question

需要出示那些证据？如果要求双倍工资以及经济补偿该，这些该怎么算？谢谢

Answer 1

一是可以申请单位补交社保；

二就是申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

Answer 2

公司拒签的证据才是双倍工资有力保障。
补齐社保。解除劳动关系后的补偿金。双倍工资不是容易获得支持的，所以也不说明。本回答被网友采纳

Answer 3

未签劳动合同，可主张双倍工资并要求单位补缴社保。提供一切能证明劳动关系的。

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Answer 4

找当地的劳保部门，拿出你的厂牌。