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未签订劳动合同满一年不满两年
工作
满一年不满两年没签劳动合同
被辞退怎么补偿?
答:
如果您已经在一个公司工作了
一年
但
没有签订劳动合同
并且被辞退了,您应该在被辞退之前收到一笔经济补偿。这笔经济补偿应该相当于您在公司工作期间的工资总额。然而,在中国,如果一份劳动合同没有签订或未经签订,雇主可能只需支付劳动者在被解雇前工作时间的工资总额,这种情况下,雇主不需要给予雇员经济补...
未签订劳动合同
双倍工资仲裁时效是多久
答:
未签订劳动合同
要求支付双倍工资时效是一年。具体如下:1、主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年,申请诉讼时效是
两年
。用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动...
用人单位
两年不签劳动合同
怎么解决
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未能按时签订,应自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定适用于用工一个月后
不满一年未签订劳动合同
的情况。如果用人单位违反法律规定,在应当
签订无
固定期限劳动合同...
工作
一年
半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
工作超过
两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未...
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍吗
答:
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
未签订劳动合同2年后
还可以要求双倍赔偿吗
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,劳动者要求双倍赔偿的请求,必须在时效期限内提出。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起
一年
内未提出该请求,那么
两年
后再提出将可能因超过时效期限而不被受理。因此,劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利。四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,...
解除
劳动合同满一年不满两年
怎么赔偿
视频时间 01:23
我工作
满一年不到两年
,应该怎么算赔偿金?
答:
根据
劳动合同
法的规定,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已
满二年
即已过,不受法律保护两年
不签订劳动合同
,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反本法规定不与...
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