在探讨996工作制时，我们首先应认识到，尽管官方媒体已经明确指出“996违法”，但在实际操作中，一些企业虽然表面上承诺遵守规定，实际上却采取隐蔽措施：他们宣布不强制加班，但员工如果不加班，则可能导致工作积压，进而影响绩效评价，最终可能导致被淘汰。例如，腾讯曾宣布取消996工作制，但随后有应届生因加班问题在企业微信群中指责管理层。这一事件表明，即便大厂声称取消996，实际情况可能并非如此。因此，如果工会能够发挥其作用，并且相关部门加强监管，例如对举报企业违规加班的员工给予奖励，并对违规企业实施重罚，那么996现象有望得到有效遏制。
其次，互联网行业曾经历高速发展期，员工和投资者都对行业前景充满信心，许多人甚至承担了月供超过两万元的房贷，当时这似乎是可以接受的。然而，时至今日，随着互联网行业步入瓶颈期，且多家大厂传出裁员消息（例如快手、百度已经实施裁员），市场预期已经发生变化。对于大多数普通人而言，月供两万元的风险变得愈发显著。这导致人们普遍担心失去高薪工作，从而不敢轻易请假或离职，因为高昂的房贷可能让他们陷入财务困境。在这样的压力下，职场竞争加剧，出现了所谓的“卷王”现象。人们并非愿意过度竞争，而是因为背负着巨大的房贷压力，不得不在雇主面前表现出更高的工作积极性。有些人甚至肩负着巨额房贷和养育二胎的重任，这无疑加剧了他们的生活和工作压力。
有鉴于此，要真正解决996问题，除了工会需要积极行动和相关部门加强监管之外，减轻年轻人的房贷负担也是关键。随着人口结构的变化和95后、00后更加注重生活质量，对“房贷压力导致的职场内卷”问题的关注度将会降低。同时，我们也应避免过度举债购房，毕竟工作是为了更好的生活，保持健康的生活态度和投资同样重要。
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