66问答网
所有问题
当前搜索:
你对996的看法
你如何看待“
996
”工作制?
答:
1. 法律角度:根据《中华人民共和国劳动法》,正常工作时间应每日不超过8小时,每周不超过44小时。因此,
996工作制违反了法律规定
。人力资源和社会保障部以及最高人民法院也明确指出,996工作制是违法的。2.
劳动者权益
:长时间的劳动可能会对员工的身心健康造成损害,增加患职业病的风险,并可能导致工作...
你如何看待“
996
”工作制?
答:
1. 法律角度:从法律的角度来看,
996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定
。根据中国现行的劳动法律法规,正常的工作时间不得超过每日8小时,每周40小时的标准。而且,人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示,996工作制是严重违法的。2.
劳动者权益
:长时间工作会对员工的身心健康造成影响,增加患...
如何看待
996
工作制?
答:
1. 劳动是人们依靠身体进行的活动,分为脑力劳动和体力劳动
。
大家对“996”工作制应该不陌生
。毛泽东主席曾说过“劳动最光荣”,劳动的尊严在于它是奋斗、创造和收获的过程。劳动者通过自食其力并奉献社会来实现“利己”和“利他”的统一,这是伟大而崇高的身份。2. 在肯定劳动的光荣和劳动者的伟大之外...
如何看待
996
?
答:
“996”文化是中国互联网企业的特有文化,是中国互联网企业自身发展的产物
。在中国,劳动时间长被视为“工作狂”的体现,许多互联网企业高管也认为只有“拼命工作”才能够取得成功。这种“拼命工作”文化的根源在于中国的工作文化和家庭文化,一些员工工作繁忙的原因是为了养家糊口,而很多中国公司的经理认为...
996
工作制
看法
答:
3. 部分公司利用996作为裁员手段,通过高压环境迫使员工离职
。4. 从个人角度看,每个人都需要个人时间,但996严重侵犯了这一需求。5. 短期内为项目赶进度偶尔实行996或许可以理解,但过度实行会削弱员工积极性。6. 适度996可能激发员工积极性,过度则可能导致员工疲惫不堪。
对于
“
996
”这种上班制度,你有何
看法
?
答:
一、“
996
”上班制度太累人 很多人可能并不知道“996”的意思,这种上班制度其实是规定了员工要从早上9点开始上班,晚上9点下班,并且每周要上6天班。换句话说,员工每天需要上班12个小时,每周要上班72个小时,可以说一周中员工需要花费差不多一半的时间在工作上。而工作又是一项...
你怎么看待“
996
”的工作制度?
答:
"
996
"工作制度是指每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的工作模式。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见,尤其是在互联网和创业公司中。
对于
这种工作模式,社会各界
的看法
不尽相同,有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度能够加快工作进度,提高工作效率,对于初创公司或面临激烈...
如何正确看待
996
现象?
答:
3. 在肯定劳动的价值和劳动者的伟大地位的同时,我们还需要探讨如何正确地对待劳动。不同的劳动者对“
996
”工作制有着不同
的看法
,这些差异源于对“为何劳动”这一基本问题的不同理解。4. 21世纪20年代以来,“90后”群体在社会主义现代化建设中崭露头角。例如,汽车调试工韩宏圆成为“劳模”,医学...
对于996你有什么看法
吗?
答:
对于996
工作制,我
的看法
是无需过度批评,而应深入思考。这一议题在过去两年中引起了广泛讨论,促使众多企业和政府部门开始关注员工的工作时长。要想减少996现象,更有效的办法是优化企业内部制度,鼓励创新,并培育更多具有竞争力的企业。这样,就业市场将实现充分竞争,缓解人才短缺问题。1. 企业应积极调整...
对于996你有什么看法
?
答:
对于996
事件,我的想法是不必痛骂,应该反思。近两年的话题轰动已经让很多企业和管理部门重视起了员工工作时长问题。想要减少996,更好的解决方向是要完善本企业制度,积极创新,要有更多,更好的企业出现。以此来形成就业市场上是充分竞争,缓解人才缺乏问题 1.企业应该积极调整工资发放情况,可以开设更多的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何看待996
谈谈你对996工作制的看法
针对996的看法
如何看待职场996现象
关于996工作制的看法
如何看待996的加班现象
请你谈谈对996的看法
996工作文化的看法
996工作制的看法和观点