年前辞职和年后辞职的区别是什么?

Question

如题所述

Answer 1

年前辞职和年后辞职的区别是找到工作的几率不同。

相较于年后辞职，年前辞职的员工更容易找到好的工作，有的企业会根据年前的人员进行预判，提前的将某些职位的空缺，甚至有的行业春季对于他们来说是旺季，年前就必须把人员储备的事情给做好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能够更好地找到自己心仪的工作。

相较于年后的锦上添花，公司更喜欢的是年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好的检验出一个人的性格，并且可以看出新的工作在你心中的分量，如果说瞻前顾后，那么就说明一点这份新的工作对你没有多大的吸引力，并且以前的工作也并不像你所说的那么不堪，换句话说就是跳不跳你都还没有想好。

在职场上找工作时一直都有金三银四，金九银十的说法。按照惯例，每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，如果你选择在这个时间段跳槽找工作，或许机会会多出很多。

于是在这种情况之下，很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。比如有些人会选择在年前找工作，由于年前很多人都等着拿年终奖，此时职场上求职的供需关系就会极度的不平衡，所以在此时找工作就会更容易找到一些薪资待遇和福利待遇相对比较不错的工作。