第1个回答 2023-02-19
如果年前辞职：
1、熟悉职场的人都知道，此时辞职自己的相关利益肯定会受到损害，比如：自己的工资、年终奖以及其他福利等，对于很多人来说，奋斗了一年，不就图个年底吗？
2、年前辞职，也不一定会马上找到合适的下家，虽说年前招聘的公司也不少，但肯定没有年后的人才缺口大。
如果一旦你找不到合适的工作，那你就要在待业中过年了，如果这样，那不难想象，过年期间你肯定要面临七大姑八大姨的嘘寒问暖。
如果年后辞职：
1、年后辞职，可以获得年前自己的各项福利。
2、年后招聘的公司也多，可以有更多的选择余地。而且对原公司也好交代，让公司有时间找到自己的替代者。
3、但年后辞职，一旦离职不顺，一来二去，没准就到五一了，甚至一晃半年就结束了，新的职业规划可能受到影响。
虽说年后辞职的损失更小，优势更大，但面对即将到来的年后辞职潮，很多人都会抱着早找早安心的心态，选择年前辞职，就算年不过，也要找到来年的好工作。
而且很多人此时找工作，也是认为年前公司缺人，工作更好找。
其实未必！
对公司而言，员工年前辞职或年后辞职相差并不大，就算很多人年前完成了辞职，公司往往也不会再招人，而是等到年后统一招聘。
就算有公司年前招人，也是有他的目的，比如想先招些人，把年关的用人问题解决了，过完年，是不是真用还要另说。
要知道，一份好工作最终谁能得到，不是靠先来后到，而是靠工作能力。你能力够好，那么工作就是你的，如果能力不够，也会迟早被别人取代。
其实，如果你已经确定想要辞职的话，那就不用纠结于年前还是年后，只要有了辞职的心思，就赶紧行动起来，招聘平台、求职信息一一筛选，简历投起来，电话打起来。
因为，就算大数据有一定的参考性，但不一定适用于每个行业、每个公司，你所找的工作，不管是年前需要人还是年后需要人都是视公司的实际情况来定的。
好工作都是一个萝卜一个坑，所以不要犹豫，先把简历投了，否则过了这村可能就没这店了。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-02-07
应该根据具体情况来决定，比如你的工作表现是否良好，新的工作机遇是否开放了，你的现有工作是否满足你的期望等等，这些因素都是影响辞职时间的关键。
如果你认为新的机会会更有利，则建议在年前辞职，这样可以有更多的时间准备新的工作并充分利用新的职位机会；
如果认为现有工作条件仍然是比较有利的，或者当前还没有期望中比较合适的新工作机会，则年后辞职更为合适，可以使用更多机会来准备新的工作，并有更多时间来安排新的工作安放。
第3个回答 2023-02-19
辞职的时间取决于你的具体情况和职业发展计划。以下是一些可以考虑的因素：
行业和公司的特点：不同行业和公司有不同的规矩和传统。如果你在一个忙季或者行业高峰期离职，可能会给公司带来很大的困扰。因此，你需要了解你所在行业和公司的特点，并根据实际情况选择最合适的时间。
你的职位和工作内容：如果你在公司中担任的是关键职位，或者是一个重要项目的负责人，那么最好选择一个合适的时间辞职，以避免公司的工作进度受到影响。同时，你需要尽可能提供充分的交接材料和培训，以确保公司能够顺利过渡。
你的个人计划：如果你已经找到了一个更好的职业机会，或者是打算转行，那么可以考虑在年后辞职，以便在年前有足够的时间做好准备工作。同时，你还需要考虑你的个人财务状况和生活安排，确保自己可以承担辞职后的经济压力。
总之，辞职的时间应该是在你充分考虑了自己的职业发展计划和公司的情况之后做出的决策。最好提前与公司进行沟通，并提供充分的交接和支持，以确保公司能够顺利过渡。
第4个回答 2023-02-19
这取决于你的情况如何。如果你有一份其他的稳定工作，那么在新年前辞职是一个明智的决定，这样你就能及时开始新的工作使你能够更早获得全面的福利。如果你还没有找到新的工作，新年期间又比较空闲，那么年后辞职是一个更合适的选择，让你有时间寻找新的工作机会。