春节后辞职更好。
年前辞职的弊端主要是年终奖和工作机会的问题。
一、年前辞职拿不到年终奖。
一般来说，每个公司都是有一定的年终奖的，虽然不是每个公司的年终奖都很丰厚，但是，不呆到年底是肯定没有年终奖的，这个所有公司都统一的。即使你在公司的很不舒服，有种一刻也不想留的感觉了，也绝对不要冲动辞职，一旦提出辞职，你的年终奖是必然受到影响的。辛苦了一年，没有理由不拿这个奖励，而且大部分公司在招聘的时候，往往会把年终奖作为一个筹码来跟面试者谈判。不拿年终奖就离职，对任何人来说，都是一个比较大的损失。我的建议是既然已经忍到年底了，再坚持一下，等过完年再看。
二、年前的工作机会并不是很好。
年前的工作机会不是很好的原因就是一般公司并不会在年前展开新一年的招聘计划，一般都是年后才开展新的招聘计划，所以年前招人一般都是有员工提出离职的补岗。
年前离职的人一定是这家公司有他不得不走的理由，即使要损失年终奖，他也想立刻离职。出现这种情况除非是员工本人发生了什么意外情况，不然肯定是这家公司本身有非常大的问题。公司本身的问题主要是两种情况，第一种情况是这家公司完全没有年终奖，员工提前离职也不会有任何的影响，说明这家公司的福利待遇并不是很好，不是好的选择；还有一种情况是这家公司有年终奖，但是员工觉得他已经不能坚持到年后辞职，即使损失年终奖也想立刻离职，那么这样的公司问题一定很大，你进去以后就会面临一个非常难的开场。既然是换工作，没必要一开始就增加自己的难度。所以年前招人的公司，大部分都不是好的选择。
选择春节后辞职，这时候很多公司新的招聘计划已经出来，这时候离职的人也是因为已经拿到年终奖了，为了自己更好的职业发展选择离职，公司本身没有很大的问题。这时候出来的工作机会就会更好，所以春节后辞职才是好的选择。
为了回答这个问题：我们先从离职开始说起！
一、为什么要离职经笔者总结，离职的主要原因有如下几条：
1、自己职业遇到瓶颈
可能是由于个人的专业、兴趣、能力与岗位不匹配，导致业绩不理想。比如，本来是学人力资源管理专业的，结果被安排在行政部门工作，整天干得都是端茶倒水、组织会议、管理车俩这样的工作。再如，性格很外向，偏偏读一个会计的专业，又在财务部上班。总之，升职没希望，换岗也不行，只能选择离职了。
2、公司前景不够明朗
刚进公司的时候，老板就告诉大家，公司马上就要上市。可是，几年过去了，公司不但没上市，而且也没人再提起上市这件事情了。同时，公司的业绩也是一年比一年差，营销总监换了好几个，一点起色都没有。看来，"树挪死人挪活"，还是赶紧辞职吧！
3、薪资根本没给到位
跟其他公司的相同岗位比较起来，发现自己的工资好低、好低！觉得自己的付出跟自己的收入完全不匹配。特别是今年，调薪的额度太低了，因为物价上涨，同类公司都是加薪1000元以上，自己的公司呢？仅仅加了区区300元。你说，老板这么抠门，还有必要继续待下去吗？
笔者的观点是：不主张经常跳槽，也不主张永不跳槽，除非这家公司像华为那么牛，而你又被纳入接班人计划。
笔者还认为：懂得跳槽，才能拿到高薪！
既然要跳槽，那接下来的问题马上出现：什么时候辞职呢？
有人说，有些大企业，会在年底招人。因为大企业担心年后公司会走掉一些人，需要提前补充，并且，这些大企业会给出比较诱人的薪资。但是，笔者认为：这种情况非常少！除非是一些特殊的岗位。
有人说，年底辞职了，先给心灵放个假，调整一下情绪，休息一段时间，年后再找工作！笔者认为，这种情况另当别论。
笔者的观点是：年后辞职会更好一些！ 基于以下理由：
首先，如果有年终奖，公司一般不会在年底全部发放。很多公司的做法都是，年底发少部分，年后发大部分。因为公司担心你年后一上班，就马上拍屁股走人。所以，年后再辞职，会拿到完整的年终奖。
其次，年后更容易找工作。根据多年的求职应聘经验，每年的三月份都是求职的黄金时期。所以，这个时候再离职，才是职场人士的最佳选择。当然，如果碰到很变态的老板，那就没办法了......
