劳动合同上不写薪资，属于违法行为吗？

Question

如题所述

Answer 1

在社会生产的过程中，劳动是最基础的存在，也是社会生产力发展的基础，没有劳动就不会有生产力，我们也可以清楚的知道，劳动的形式各种各样，形式多样化就会导致纠纷的多样化，劳动者的合法权益就会遭受到各种各样的侵害，在这下的麻烦之下，就会需要劳动合同来约束劳动者的行为和保护其合法权益，劳动合同内容多种多样，但是有一些固定内容不可缺少，例如劳动期限和劳动内容，那么如果口头约定了劳动薪资，但合同上没有写算不算违法呢？

很多人面对劳动合同的内容会觉得陌生，甚至是盲目认识，其实关于劳动法合同内容，在我国的法律中有着明确的规定，根据我国的相关法律《劳动合同法》规定，劳动合同必须含有以下内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。那么我们不难看出，劳动合同上必须具有薪资标准，如果劳动合同上不写清楚薪资或者直接不写那便是违法的，这个劳动合同是不具有法律效益的，很多用人单位会钻法律的空子来压榨劳动者，所有在就业的过程中，如果牵扯到劳动合同，广大的劳动者一定要谨慎的查看自己的劳动合同，以防上当受骗。

在社会生活中，我们都会遇到一些难题，但请不需要怯懦，道德的底线是法律，如果合法权益受到他人的侵害，也不要选择闷不做声，就寻求法律的帮助，利用公权力来保障自己的权利，法治社会里，法律是唯一的利刃，也希望大家利用好这把利刃来更好的保护自己。

Answer 2

劳动合同上面不写薪资的是属于违规的行为。作为员工必须督促企业把薪资待遇写齐全。
这样将来在辞职的时候就可以按照标准支付补偿金。

Answer 3

这种情况属于违法行为，因为这种行为是非常恶劣的，严重的侵犯了员工的合法权益，因此需要负法律责任，触犯了劳动合同法。

Answer 4

属于。合同的内容是不完整的，也存在一些漏洞，这样的行为已经触犯了法律，已经影响了劳动者的利益。

Answer 5

当然是，因为这样的合同根本就没有任何意义，这样的合同有明显的欺骗嫌疑，所以是违法行为。