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第三方签订的劳动合同
第三方劳动合同
是什么合同
答:
第三方
劳动合同是一种特殊形式
的劳动合同
,即劳务派遣合同,其中用人单位与派遣单位
签订合同
,由派遣单位向用人单位提供劳务。第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中,用人单位与派遣单位签订合同,由派遣单位向用人单位提供工作人员,派遣单位对被派遣人员的...
什么叫
第三方劳动合同
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
订立
二年以上的固定期限劳动合同。务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单...
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同
和
第三方签的
,请问和第三方
签合同
有...
答:
弊:缺乏稳定性:与
第三方签订劳动合同
可能会影响员工的稳定性,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
第三方签订合同
是什么意思
答:
法律分析:
第三方签订劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 员工与用人单位即第三方 外包公司 签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。法律依据:《中华人民共和国民法...
与
第三方签订劳动合同
什么意思
答:
法律分析:劳务
合同签
在
第三方
是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
和
第三方公司签劳动合同
有什么风险
答:
签
第三方
合同的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反
劳动合同
等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
与
第三方签订劳动合同
什么意思
答:
法律主观:与
第三方 公司签合同
是意思是公司委托 劳务派遣公司 ,由劳务派遣与之 签订
劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过 签订...
第三方
劳务
合同
有保障吗
答:
与
第三方签订的劳动合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有...
合同签第三方
意味着什么
答:
法律主观:关于与
第三方签合同的
注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
第三方合同
开除员工能赔钱么
答:
与
第三方签订劳动合同
,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。 第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是...
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