女下属因为多次帮助调走的男领导写材料，所以要求男领导给自己介绍对象，男领导说请吃大餐。后来女下属？

Question

把择偶标准发给他，其中有一个是90后。男领导没再继续表态，是否帮忙介绍。而是转移话题了……最后女下属说：你要是90后多好。请问通过上面的事能分析出什么？为什么？男领导和女下属各自是什么心理？为什么？女下属最后说的话男领导会怎么想？

Answer 1

这个女下属多次帮助调走的男领导写材料，本身这件事就已经让人起疑了。已经调走的领导对于女下属的事业上应该没有什么利益关系，而她依然帮忙，如果不是双方私下里关系特别好，当同性朋友相处，那么说明她对他本人有意思。而后又主动提出让对方介绍男友，就是在向对方暗示自己没有男友，并且期待有一个男友。那么一般情况下男方就会认为这是在拐弯抹角地向自己表白。所以说要请吃大餐，制造见面机会。。

然后听到择偶标准90后明显不是说自己，那么他当然不好直接问，所以才转移话题。

最后女下属说如果你是90后该多好，这就已经算是挑明了对他的爱慕之情，只不过碍于情面，故意说一个明显不符合的条件来掩饰，这也只是欲盖弥彰，只要男方敏感一点都会明白这是对他有意思的表现。

至于男领导会如何回应那就要根据人品和具体情况了。但是无论如何，如果双方任意一方有了家庭，这都违背了伦理道德，不建议继续发展下去。

Answer 2

女下属此番表达，这就是我们常说的“此地无银三百两”。
依据女下属多次帮助男领导写了很多材料，这里面的乐意心态是一个循序渐进的过程。一开始是因为这个男人是她的领导，无论从哪个角度都应该要接受任务，那也是上下级关系的必须和必然。
但是久而久之后却变成了自觉自愿，那是这女下属把男领导在心目中又重新做了另外的定位，她所做的事不再仅仅因为是领导安排任务那么简单了。要知道，多数女生是不会甘愿不厌其烦的随便接受这种任务的，这种状态多数人都能了解。
至于说女下属把择偶条件发给了男领导，男领导一看便知是按他的形象来确定的，男领导并不是个傻子，只是不表露出来而已，假装不知情而要请她吃大餐以示答谢，即意味着男领导并不看好她，或者男领导已有女友或家室就再做些非分之想。
女下属说“你要是90后多好”，那就意味着男领导已是中年以上之人，那就显而易见地表明这女下属还真有些大叔控的心态。只是因为年龄差距太大了成了他们之间进一步发展的鸿沟，让女下属很遗憾。
可从她一再地表示一些动机，说明这女下属真已被男上司的形象给征服得有些不能自拨。说句心里话，男领导肯定也很遗憾，只是内心存有的品格底线不能让他随便越雷池一步，可能会造成他们之间很多不舍。可是，有些东西不是想得到就能得到的，他们俩人应该都心知肚明。

Answer 3

女下属要求男领导给自己介绍对象，然后说了一句话，你是那个90后该多好。那么有可能这个领导以后就不会再纠结这个问题了。因为他不是那个90后，也不可能回到那个阶段。

Answer 4

觉得这两个人各有自己的目的，女同事让男领导给介绍对象，目的就试探一下这个男领导的反应，而男领导有这么一个人，稍微说一下，就不再介绍了，男领导说要请她吃大餐，这就证明这个男领导也喜欢这个女生，这个女生也喜欢这个男领导，要介绍对象是啊，我觉得双方如果要是单身的话，可以相处一下

Answer 5

下属因为多次帮助调走的男同志写材料，所以要求男领导给自己介绍对象，男领导说请他吃大餐，后来女下属，我觉得长时间的跟异性的人接触可能会产生感情的，要注意自己的行为，不要越雷池一步