大学生招工作，招聘公司最看重什么？

Question

大学生招工作，招聘公司最看重什么？是品质还是能力？

Answer 1

我朋友是一家私企的HR，多年来负责招募新人的工作他跟我说，如果是大学毕业生的话，他比较看重的是这个人的综合能力。如果在品质和能力之间选择的话，他还是优先看重品质。

首先，能力是可变的，品质则轻易不可改变。

一个人刚毕业的时候缺乏工作经验，胜任工作的能力可能有限。但是如果品质比较好勤奋，热爱工作，积极上进的话，也是可以迅速掌握工作技能，从而快速上手的。

但如果品质本身有问题，比如天性比较懒惰，那么即便能力好一点，在工作上的能力天花板也是可以预见的。

第二，品质好意味着能力也不会特别差。

而能力一般的人恐怕品质未必好。因为这两者是相伴而生的，比如学习的品质不好的人，自身能力水平就有一定问题。一个卓越的人才基本上都是品质和能力都很好，综合实力高。

当然招聘公司就是要从海量的应聘信息当中找到这样的人。能力的成长和品质密切相关。

我们本专业的一位师兄应聘到了一个和本专业不相关的企业去打工，后来还做到了主管的职位，主要原因就是他做事认真，勤恳靠谱。

当时公司负责招聘的人就是看到他有这样的长处，专业契合度很高的那些同学都没有竞争过他。

第三，品质决定了这个人在职场上能走多远。

同一家公司雇用的人员，员工个体的发展决定了公司是否能从中得到最大的利益。拥有良好工作品质的人，职业上升空间比较大，能为公司创造更多价值。而且由于人品比较好，从自己成长起来的公司跳槽率会比较低，忠诚度高。

Answer 2

首先，我们从HR角度来看，HR的职责是为企业岗位挑选合适的人才，使得人岗匹配、人尽其才。不同的岗位，HR看重的方面并不一样，只要你符合岗位要求，能力突出，迎合企业文化，没有性格方面的缺陷，就会受到HR的青睐。
HR的大致招聘流程为，了解岗位空缺—发布招聘信息—挑选简历—面试。对于应聘者来说，比较在意的是HR在挑选简历、面试环节看重的是什么。下面我就这两个环节进行分析。
一、挑选简历。简历相当于人的脸面，是留个HR的第一印象，因此简历的制作要规范，不可出太大的差错。HR主要从简历上的“求职意向”、“工作经验”、“学历”等信息来筛选，是一些相对客观的要求。你从招聘网（51job、酷方网等）上就可以了解到。
这个环节HR看重的是：
1.学历。符合基本的要求，学历越高越好。比如岗位要求本科以上的学历，而你是研究生，进面试基本没什么问题。
2.专业匹配度。
3.态度。比如：简历中是不是有错字？ 排版是不是很混乱？ 简历是不是写的太长？ 简历是不是突出了重点？ 这都体现了你以后的工作态度和工作质量，会不会敷衍了事、不注意细节等等。
4.工作经验。丰富的工作经验和大公司的实习经历是你的制胜法宝。
5.特异性。独特的排版方式，能让HR眼前一亮，但要慎用，小心适得其反。
二、面试。通常使用“情景面试”、“压力面试”等方式来测试应聘者的能力、性格、价值观等方面。面试中HR看重的是：h
1.能力：岗位技能、抗压能力、沟通能力、抗压能力、学习能力等等。岗位不同，侧重点也不同。
2.素质：忠诚度，企业文化认可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才测评技术进行测量。
其实每个HR都喜欢优秀的员工，只要你足够优秀，足够自信，愿意虚心学习，就不用担心.

Answer 3

一、文化认同　

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

二、敬业精神　

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

大学生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。

Answer 4

对学校有要求，211,985等高校，还有南邮，重邮、杭电这类通信专业较强的学校，其次除了专业面试外，华为比较看重的是「性格测试」，它们内部叫做「综合素质测试」，就是测试你性格，价值观等方面内容，一共36页，每页6个题，每题有9个等级，从最同意到最不同意，对于每一题都要给出明确的态度，如果两个题有重复的态度，下一页还是要让你选出那个更倾向，这种重复多了，不仅对方测不出来你的性格，还让做题时间耽误了。

总体而言，华为喜欢不张扬，肯加班，喜欢被领导的的螺丝钉，乐于奉献的雷锋，绝对服从的小兵。这里注意，实习生招聘时候的性格测试直接影响校招，我当时就被hr骗了，说不影响校招，然后随意做了，没有过，而校招的时候，连笔试机会都没有，所以如果参加实习生招聘，性格测试一定要做好，他们是有保留期的。

Answer 5

1、工作经验或实践经验。很多人有疑问，应届生哪来的工作经验。但事实上，应届大学生有很多时间和机会去积累相关经验，小的有学校的实验、实训、社会实践，大的有暑期实习、平时兼职等等。大部分的企业还是比较喜欢有工作经验的，因为这可以节省许多的培训成本。
2、职业规划。许多HR面试都会问应聘者的职业规划。而这个点对于应届生来说尤为重要，一个刚刚踏入社会的学生，对职业的认识和未来的计划应该是最纯净、最真实的，也能从中看出这个人的长期规划能力。
3、学习欲望/学习能力。有句话说“现在拥有就什么不重要，想要拥有什么最重要”，因此对于HR来说，他们想看到一个应届毕业生身上强烈的学习欲望和较强的学习能力，这也是一种想要进步的态度的提现。
4、人品/性格。不同的岗位可能需要不同性格的人才能做得更好，例如销售可能需要比较健谈、性格比较开朗的人、后勤需要比较细心、耐心的人