第1个回答 2019-06-23
如果是大公司校招，第一关通常是人格测试量表，测试性格匹配度及精神状态；
第二关如果是专业岗位会考核专业知识，通常是笔试；
第三关是逐级逐部门面试，重点考核学习能力（名校、奖学金、各类证书、自学其它技能都属于此范畴）、专业知识、团队意识、解决问题的能力等。
每一关都可能GAME OVER，只有全部通关才能拿到offer，所以品质与能力都要达标才行。
能力中，学习能力是重中之重，因为工作中需要快速学习和上手很多东西，学过什么有时反而并不那么重要，因为学校的很多知识都是过时的，有基本概念、掌握基本语言和方法即可，所有的成绩其实都是学习能力的证明。
第2个回答 2019-06-22
如果是本科，但要去应聘那种任职资格上就写清楚了只要研究生以上学历的岗位，那可能不用抱太大希望，简历很可能第一轮就被刷掉了，如果不是这种任职资格有硬性规定的岗位，还是可以尝试的。
学历不是所有，找到自己的能力点，如果刚好切中公司的需求，还是会有很大希望的，所以如果拥有不错的能力，还是可以自信去竞争的。对于刚毕业的大学生，公司也不会有过高的期望和要求，更多的是看潜力，和一些与应聘岗位匹配的能力点，比如一个同事当初来公司应聘的时候，简历上曾经的辩论演讲比赛经历就很加分，沟通表达这个能力点也和最终获得这份工作有很大关系。良好的表达沟通能力是不分学历的，在经历一些群面或无领导小组讨论的时候，学历高的人不一定有好的表达能力，所以完全可以自信一点。重要的还是匹配，找到自己喜欢的、适合的，成功率更高。
第4个回答 2019-06-21
看公司的档次。
高水平公司，看学校、学历、专业知识，还有学校实践经验、考试成绩等。
稍弱的就慢慢降低条件，可能是只看学历，不看其他。
有的公司就看在校实践经验等。
有的什么也不看，就看专业对不对口。本回答被网友采纳
第5个回答 2019-06-21
看的是你的个人素质和人品，素质好的人工作起来不会差，而人品就是忠实的保证。