企业违反劳动法，未与员工签订劳动合同，该怎么要求赔偿，如何走法律程序？

Question

如题所述

Answer 1

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

在职以内起诉，还是离职手续办了以后再起诉

我打电话问了劳动局，劳动局说先跟老板谈判，谈判未果再申请劳动仲裁，是这样的吗

追答

是的 协商调解仲裁上诉是递进关系。

追问

假如老板以各种理由故意拖，申请劳动仲裁，多久能赔偿

谢谢

追答

判决书生效后15日内。

追问

如果我去申请了，判决需要多长时间，我需要准备什么材料了，谢谢

追答

追问

非常感谢

Answer 2

1、企业违反劳动法，如果超过30天未与员工签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。
2、如果公司协商解决，可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决问题。追问

在职以内起诉，离职了可以起诉吗

追答

离职以后也可以申请劳动仲裁

追问

谢谢

Answer 3

可以劳动仲裁要求单位给付双倍工资签订劳动合同。