员工未签订劳动合同，未提交辞职申请，擅自离岗一个月，现在回来索取风险金，不给就走法律程序

Question

小型加工企业，未与员工签订劳动合同，未缴纳员工社会保险，现在一名员工因与主管闹矛盾擅自离岗旷工一个月，现在回来要工资以及风险金，态度嚣张蛮横。工资已经按照实际工作量给她结算，但是还有1000元左右的风险金，因其未按照正常辞职程序辞职，因此不打算给她，现在她要走法律程序，我宁可认交罚款，也不给她风险金。我想咨询一下，这种情况是劳动局给我开罚单还是法院给我开罚单，会罚多少钱，罚完款之后还有其他的处罚吗？劳动局或是法院会强制我把风险金给她吗？如果我还是不给，会怎么处罚我？

Answer 1

你好。
1、你们企业的风险金是什么性质的风险金？在法律上，不同性质的债的种类约定会产生不同的法律后果。如果是工伤风险金、执业疾病风险金等，则该员工没有理由索拿；如果是失业风险金、辞退风险金等等，则按照你们所签订的劳动合同中约定的条款进行处理，该给多少给多少，不该给就不给。以上是处理你这个事的法律基础；
2、如你所言，没有签订劳动合同的怎么办：按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者在形成劳动关系时应当签订劳动合同，否则劳动者有权向用人单位索要双倍工资；未缴纳社会保险的，依照《社保法》则应当补缴并承担滞纳金、利息损失、社保局罚款。如果用人单位和劳动者发生纠纷，双方均有权将纠纷提交劳动仲裁委员会（一般是在劳动局里头）进行仲裁，对仲裁结果不服的才能去法院起诉（我感觉你这方面好像懂一点）；
3、你所说的未按照正常程序辞职的说法，不能成立。因为没有签订劳动合同的劳动者，虽然也应当服从企业内部管理规定，但是有权随时解除劳动关系。这里没有劳动合同的限制，其实你的企业是吃亏的，涉嫌违反《劳动法》；，无论是仲裁还是诉讼，你都很有可能承担不利后果，并且行政部门的罚款也会罚到你头上，到时候成本可就不止一千元了，相当多的机会成本就浪费在这个小小员工身上了；
4、因此，此事宜私了，绝对不宜公了。我看你这个员工不是很懂法律，应该不会懂得未签订劳动合同的求偿权。建议你给了这笔小钱，不要做意气之争。如果你坚持死扛，那么等她把这事情上到法律程序之后，你将会面临劳动局、社保局的罚款，强制补缴社保基金，强制双倍给付工资，强制承担仲裁费用或诉讼费，十分划不来。生意人嘛，退就是进，你说呢。追问

您说的在理。不过这个员工背后有以前离职的员工在挑唆，劳动法的事应该是懂的。我怕事情不是风险金那么简单的，如果我服软把风险金给她了，她可能会继续要双倍工资，社会保险以及经济补偿金。我们办厂不久，现在还处于亏损状态，每月的五险一金对我来说是很大的负担，不是不考虑员工的利益，是暂时没有这个条件。现在这个员工还在挑唆我厂里在职的员工辞职。如果我给了她风险金，她还是没完没了地要挟我，那我怎么办？

追答

你要了解，法律只是武器，不是万能药。如果此人人品低劣，你即使用法律手段解决也会留下麻烦，因为她光脚不怕怕穿鞋的，可以想出很多办法骚扰你。不过1000元都要争破头的人，可见还是有软肋，你最好先礼后兵，当着有威望的员工和管理层的面，做好录影录音，把钱给了，说清楚道理，跟她说：挑唆员工辞职的行为属于干扰企业正常生产经营，我们保留起诉的权利。话的意思就是如此，要委婉点说。

Answer 2

未签订劳动合同，企业需要从第二个月开始给员工发放双倍工资，未给员工缴纳保险，企业应该给员工进行社保的补缴，企业这边确实是有违反劳动法行为，但是这不是员工旷工且离职不办理离职手续的借口，员工未办理离职手续，可以以此理由拒绝发放工资以及任何补助类福利，比如你说的风险金，旷工方面，只要你可以拿出旷工的证据，可以不支付其经济补偿金，但是之前我说的双倍工资，社保补缴这类，如果员工能提供出有力证据，企业这边恐怕需要去进行补偿，如果企业方面拒不执行，员工可以走法院途径对企业进行强制执行

Answer 3

　　劳动者未按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

1，你要消除该员工在你厂的一切证据，因没有和你签你劳动合同你可以否认你厂有该员工。2，如走法律程序，势必麻烦的不是你，是作为弱势群体的员工，所以该员工为1000块钱走司法程序，不太现实，也不具有可操作性。3，如果真走司法程序，也不会罚你款，如果其胜诉只要赔偿该员工其风险金即可，但其也没有胜诉可能性，只要你按我第一条去做追问

您的回答在情感上给予我很大支持，其实我就是咽不下这口气。现在这名员工的态度就是，她也不在乎这1000元，但是为了这件事情要让我不好过，要捅到司法部门，让他们制裁我。她和我们公司之前离职的员工现在还有联系，我怕那个员工会出来作证证明我们之间的雇佣关系。我主要是想知道最坏的结果是什么，以做好心理准备。如果我败诉，相关部门会强制我与其他员工签订合同，并且缴纳社会保险吗？

追答

哎呀，不要怕了，让她折腾，别理她就是了，这样的事，我还不信她能掀起一个什么名堂，别去管她，你只要拆除她的一切记录就行了，还有告诉你厂里的员工，不要说有这个人，最坏的结果是，让她告就是了，她能告起来还真算她有本事，还有一个做企业的，这样的情况肯定是不能妥协的，如果这次妥协，下一次是不是又有跳出来叫嚣的，当然，在利润合理范围内企业要想做大做强，也要多多关注关心一下员工的利益，这也是社会发展的一个趋势，大家法制观念也越来越强了，懂劳动法的也越来越多

Answer 5

风险金是按月扣除的“辞职风险金”，每月扣除一定的金额作为辞职押金，如果员工按照正常的辞职流程办理辞职，该风险金将全额退还。