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劳动法必须签订劳动合同吗
劳动法必须签订劳动合同吗
答:
法律分析:是的,必须要签订
。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应...
劳动合同
必须
要签订吗
答:
劳动合同必须要签订
。并且,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
劳动法
第几条规定
必须签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,
用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同
。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
劳动法
第几条规定
必须签订劳动合同
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
有员工满一个月工作后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的...
劳动合同必须签吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者存在劳动关系的,
必须签订
书面劳动合同,非全日制用工可以签订口头协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内
签订劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工...
未
签订劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
法律分析:任何单位只要使用了劳动力,都
必须
与劳动者
签订
书面劳动合同,按
劳动合同法
第十七条的规定,为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容,也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,通常称为五险一金,包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
只要是工厂或者是公司都
必须签劳动合同
是吗?
答:
如竞业禁止条款等。虽然法律要求
签订劳动合同
,但实际上有些雇主可能未遵守这一法规。然而,这并不合法,因为
劳动合同法
强调了合同的必要性。如果您在中国工作,但没有签订劳动合同,您可能
需要
咨询当地的
劳动法律
专家或劳动监察部门,以了解您的权益并采取适当的行动。维护合法权益非常重要。
员工上班
要签订劳动合同吗
?
答:
一、员工上班
要签订劳动合同吗
? 必须签。建立劳动关系,应当订立劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。 劳动合同应当是书面形式。但用人单位与非全日制用工人员可以订立口头协议。用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。
没有
签订劳动合同
的员工受
劳动法
保护吗?
答:
只要认定了构成劳动关系,自然就是
劳动法
的保护对象。法律规定用人单位
必须
与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到行政处罚。没有
签合同
的员工应当及时向用人单位表明情况,尽快补
签劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
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