第1个回答 2022-02-09
被辞退后,经劳动合同当事双方的共同协商,共同拟定经济赔偿。
【法律分析】
根据相关法律法条规定,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类。依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同。违法辞退,违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可。如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍,向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金。劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算。工作年限不满六个月的,按照半个月计算。在这里,月工资标准是劳动关系解除前,十二个月的平均工资。但是月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为别人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的,但是补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本回答被网友采纳