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签了劳动合同算工龄吗
工龄
从哪一天开始算
答:
工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的
。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。计算工龄的方法如下:1、连续计算法,也叫工龄...
企业
劳动合同算工龄吗
?
答:
企业劳动合同算工龄
,法律上明确规定了工龄的认定是以用人单位与职工建立了劳动关系起算的,具体情况下工龄时间越长,那么工资待遇以及相关情况也就越高,具体情况下可以根据实际的工作情况而定。 一、企业劳动合同算工龄吗?企业劳动合同算工龄,所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来...
国有企业
的
农民工
算工龄吗
答:
3. 如果农民工没有签订正式的劳动合同或者没有缴纳社会保险,那么他们的工龄可能不会被计算
。综上所述:国有企业的农民工的工龄计算方式因个人情况而异。如果农民工签订了正式的劳动合同并且按时缴纳了社会保险,那么他们的工龄通常会按照社保法规进行计算。如果没有签订正式的劳动合同或者没有缴纳社会保险,...
工龄
工资应该从什么时候算
答:
工龄是从劳动者与用人单位签订劳动合同的那一天算起的
,在实行劳动合同制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起。工龄从签订劳动合同时开始计算。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
有参保证明、
劳动合同
、离职证明可以
工龄
认定吗?
答:
当然可以
,根据相关法律法规规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的,有参保证明就可以认定工龄了,工龄的认定是由社保部门认定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。
招工进厂培训期
算工龄吗
?
答:
您好,只要签订
劳动合同
,他就会计算工龄的呢【回答】1986年,那时没有实行劳动合同【提问】有工资的【提问】您好,一般来说有工资就有劳动关系,有劳动关系就
可以计算工龄
的呢【回答】您好,一般来说有工资就有劳动关系,有劳动关系就可以计算工龄的呢【回答】谢谢【提问】希望我的回答对您有所帮助。还...
公司被收购从
签了劳动合同
之前的公司的
工龄算
不算现在公司的_百度知 ...
答:
公司被收购后,原
劳动合同
继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,员工
工龄
可将在原单位的实际工作年限合并
计算
到工作年限中;若
签订了
新劳动合同的,工作年限要重新计算。根据法律规定,公司被收购,劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商,要求公司买断工龄,重新...
没有招工表只有
合同
他不算给
工龄
怎么办
答:
只要存在
劳动合同
关系,依法建立了社会保险关系并按规定交费的,即可以计算交费年限(工龄),只有劳动合同关系,没有依法建立了社会保险关系或没按规定交费的,不计算交费年限(工龄),从实行劳动合同制和社会养老金统筹后没有单纯
计算工龄
的说法了。实行社会养老金统筹前的国家固定(正式)职工的工龄视同...
一学期一
签的劳动合同
能否作为
工龄
答:
能。一学期一
签的劳动合同
能作为工龄。
工龄
是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄可分为普通工龄和本企业工龄。普通工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。
以前的公司
签订了劳动合同
10年,但公司没有参保,
工龄
怎么
计算
?
答:
只签订
劳动合同
没有缴纳社保的工作经历不能算工龄,因为根据相关法律规定,
计算工龄
是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给员工购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
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