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过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
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第1个回答 2022-01-19
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。
所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。
【
法律依据
】
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定
吗
答:
过年放假公司扣了半个月工资不合法
,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
过年放假
期间
扣工资合法
吗?
答:
过年放假期间扣工资是不合法的
,一般只要是属于法定的节假日,或者是休息日这是属于带薪休假的日期,用人单位是没有权利扣除的,但如果超过了正常的休假日期,用人单位可以按规定的扣除。 一、过年放假期间扣工资合法吗?公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式...
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
答:
过年放假公司扣了半个月工资不合理
。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币...
过年公司放假扣工资合法
吗
答:
-
法律
、法规
规定
的其他费用。2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下,可以从劳动者的
工资
中扣除相应的金额。但是,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准,用人单位应...
过年公司
压
了半个月工资
怎么办
答:
一、
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十...
过年放假半个月
,扣员工
工资
合理吗
答:
过年放假半个月
,扣员工
工资
不合理。 1、根据《劳动法》第五十一条
规定
: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 春节为国家法定假日,
企业
不能扣员工工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位...
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