可能很多人会说“好马不吃回头草”，建议不要去，但是听听我的分析，用心与自己来几个灵魂拷问，再来做决定，也许，“好马也可以吃回头草！”
第一，当初你为什么要离职？
是因为老板对你不好？还是因为工资待遇低？还是因为跟周围同事相处关系紧张？因此让你辞职。
如果这三个要素你都占了，此时老板再叫你回去，建议还是不要再回去了。
因为这就说明当时的单位让你伤心了，让你铁心辞职。
第二，为什么又要叫你回去？
前老板叫你回去肯定是他那里遇到了难题，希望你回去能够帮忙。
有句话说的好，失去了才会知道它的重要。
也许当时你在单位的时候，他看不到你的优秀，当你离开了之后，他却突然觉得你比其他人更值得留用。
后来静静了解到，原来她的岗位被一个小女孩替代，小女孩做事不认真，经常算错账，让老板非常头疼，
如果你愿意去就跟他谈一下薪水条件，其他待遇，如果各方面比现在的单位更好，可以考虑。
第三，你目前工作状态好不好？
因为你重新找了工作，那么现在的老板到底会不会比以前的老板对你更好，现在的工作干的是否顺心？与同事相处是否顺利？在现在的单位是否得到重用？
如果你现在的单位没有原来单位好，那么建议你可以答复前老板的要求。
都说好马不吃回头草，但是也不一定不能回头，要看是什么条件。
通过对上述几个问题做一次心理诊断，我给建议是，如果现在的单位没有以前好，过去的领导又急着要你，说明你还是比较重要的，如果时机成熟，条件允许，薪酬增加，职位提高，可以考虑回到前老板的公司，与他并肩作战，再创佳绩。
这个还是要看实际情况吧！如果之前的工作环境与其他人相处都还比较和谐。工作收入等各方面如果你觉得还行。那也是可以回头的。毕竟一个人际和工作都比较熟悉的环境会比一个陌生的环境从头开始做要容易很多。当然如果之前的工作本就让你不开心，想换环境那就另外说了，另外即使你现在回去了，还是可以再出来的啊，老板能来主动联系你让你回去证明至少你和老板以前合作也是很不错的。
第一，当初你为什么要离职？
是因为老板对你不好？还是因为工资待遇低？还是因为跟周围同事相处关系紧张？因此让你辞职。
如果这三个要素你都占了，此时老板再叫你回去，建议还是不要再回去了。
因为这就说明当时的单位让你伤心了，让你铁心辞职。
第二，为什么又要叫你回去？
前老板叫你回去肯定是他那里遇到了难题，希望你回去能够帮忙。
有句话说的好，失去了才会知道它的重要。
也许当时你在单位的时候，他看不到你的优秀，当你离开了之后，他却突然觉得你比其他人更值得留用。
后来静静了解到，原来她的岗位被一个小女孩替代，小女孩做事不认真，经常算错账，让老板非常头疼，
如果你愿意去就跟他谈一下薪水条件，其他待遇，如果各方面比现在的单位更好，可以考虑。
第三，你目前工作状态好不好？
因为你重新找了工作，那么现在的老板到底会不会比以前的老板对你更好，现在的工作干的是否顺心？与同事相处是否顺利？在现在的单位是否得到重用？
如果你现在的单位没有原来单位好，那么建议你可以答复前老板的要求。
都说好马不吃回头草，但是也不一定不能回头，要看是什么条件。
通过对上述几个问题做一次心理诊断，我给建议是，如果现在的单位没有以前好，过去的领导又急着要你，说明你还是比较重要的，如果时机成熟，条件允许，薪酬增加，职位提高，可以考虑回到前老板的公司，与他并肩作战，再创佳绩。
离职了前老板又让你回去，如果近况不甚理想，可以考虑吃回头草。
