好马吃不吃回头草,得看这个草够不够好!
你之所以会提出这个问题,可见你在内心是犹豫的,想回去,但是又有所顾虑。
你当初为什么离开这个老板。是因为工资低、工作环境差、同事关系不好还是老板对你不好?还是你自己的主观因素。
如果是工作本身或者老板的因素,这些因素依然会存在。有可能之前一时冲动做出了辞职决定,但是在外面闯荡了一段时间,没有找到更合适的工作。
这个时候前老板邀请,一时冲动又回去了。但过段时间你发现,仍然不喜欢这份工作,还是想要离职……
所以,一定要清楚自己想要什么,这份工作能否给予你。
既然已经辞职,老板为什么又让你回去。
一种可能是你掌握了核心的技术,你辞职后,公司没有找到更合适的人,所以老板想起让你重新回去。
另一种可能是公司最近比较忙,新招人又来不及,所以想起让你回去解决燃眉之急。
如果是前者,还可以考虑,如果是后者,等这段时间过去后,老板会不会找一些接口让你离开就不好说了。
所以说,要搞清楚老板让你回去是因为欣赏你还是只是想利用你。
有可能之前离职过程中,与老板或者同事有一些不愉快的事情发生。在工作当中,人与人之间发生一些磕磕碰碰实属正常,既然老板能够重新邀请你,那证明老板并没有因为之前的事情对你有成见。
或者感觉之前辞职了,现在又回去,很没面子。面子不重要,工作才重要,并没有人会因此嘲笑你或者低看你。
如果前面的几点都没有问题,最后需要对比一下,当前的工作与之前工作哪个更有发展,更有助于个人的成长。这远比当前的薪酬待遇更重要,他决定了你未来能否获得更高薪酬水平。
评估自己当前是否有更好的机会,如果有就不要去了。
评估老板的性格,如果比较靠谱还算可以去。
自己的职业规划如果不是在这个方向,则不要再去了。