第1个回答 推荐于2017-10-09
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-03-17
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第3个回答 2019-06-09
问题：★一、调岗调薪1、
调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、
在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、
强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、
薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、
违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、
如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、
员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、
调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、
合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、
合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、
如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、
如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、
到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、
劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、
劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、
劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、
用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、
什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1.
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在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3.
与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4.
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以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14.
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第4个回答 2010-03-16
开除的说法不对，应该是解除劳动合同。
公司单方面解除劳动合同且不用补偿的情形有：
1、在试用期被证明不符合录用条件
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
4、劳动者被追究刑事责任的