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公司开除员工什么情况下不用赔偿
企业开除员工什么情况下不用赔偿
答:
员工存在以下情形之一的,企业开除不需要赔偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的(劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月);2、严重违反用人单位的规章制度...
公司开除员工不用补偿
的
情形
包括
什么
答:
一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
什么情况下公司开除员工不用赔偿
答:
被依法追究刑事责任的,公司开除员工不用赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
开除员工不用赔偿
的
情形
有
哪些
?
答:
用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿
。过失性辞退包括以下情形:(一)劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。(三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给...
企业开除员工什么情况下不用赔偿
答:
法律分析:员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:
1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的
;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。劳动者具有劳动合同法第...
什么情况下
可以
开除员工不用赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
如何
开除员工不用赔偿
答:
开除员工不用赔偿
的方法如下:1、合同期满:如果员工的劳动合同已经到期,
企业
可以依据劳动合同约定或法律规定,在合同期满后不再续签劳动合同,无需支付经济补偿;2、雇佣期间存在严重违法违纪行为:如果员工在雇佣期间存在严重违法违纪行为,如偷盗、故意损毁
公司
财产、严重违反劳动纪律等,企业可以依据相关法律...
什么情况下开除员工不用赔偿
答:
以下情况下开除员工不用赔偿:1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
如何
开除员工不用赔偿
答:
法律分析:01_在试用期间被证明不符合录用条件当前的
企业
,在
员工
入职之后,都会有一段时间的试用期,一般是在三到六个月。如果在试用期,劳动者被证明能力不足,或者是不能胜任工作等,那么在员工签字确认的
情况下
,企业可以解除劳动合同,
辞退
劳动者,而且
不用
支付
赔偿
金。02_严重违反
公司
规章制度为了...
公司开除员工什么情况下不用赔偿
答:
公司开除员工
时,根据相关法律规定,如果员工存在以下
情况
,公司可以
不用赔偿
:1. 员工违反公司规定或合同条款,导致公司经济损失或严重影响公司正常经营活动的;2. 员工因故意或重大过失行为造成公司严重损失的;3. 员工因工作能力不符合工作要求,且经过公司合理的培训和调整仍不能胜任工作的;4. 员工因...
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