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起诉公司开除员工严重么
公司辞退员工
最怕员工仲裁或
诉讼
,投诉老板随意裁员。
答:
公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意裁员。
因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工
,而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好,当他辞退一些员工的时候,他也是会害怕的,怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同 有很多的人第一次上班都不知道,无论是上...
公司
随便
开除员工
是违法吗
答:
法律分析:用人单位不能随便辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
公司开除员工
+可以
起诉吗
?
答:
产生劳动争议,首先是协商解决。协商不能解决或不愿协商解决的,则需要先行申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不服(包括劳动仲裁不予受理)的,才能向人民法院
提起诉讼
。
如果
员工
不服从
公司
的安排,公司是不是可以直接
开除
?
答:
如果没有与公司相关的证据,明确表明员工不服从工作安排,并且对公司造成严重影响
,而且员工即使不服从安排,但你们公司的内部规章制度有明确规定吗?即使有,贵公司的规章制度产生的程序合法吗?这些需要更加明确。例如,前段时间,江苏某公司解雇员工的例子在网络上引起骚动,证明该公司的2名员工因公司的紧急...
公司辞退员工
是违法的吗?
答:
公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金
。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
公司
口头
辞退员工
,没有谈妥经济补偿金,该如何处理这个问题?
答:
公司
口头
辞退
的
员工
,但是并没有去给员工进行经济补偿金。如果出现了这样的情况,我们也是可以选择的,直接的去投诉公司,大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门,比如说劳动部门这样的话,也是可以让公司知道这件事情的
严重
性。一、投诉到劳动局。大家...
被
员工告
到劳动局后果
答:
被
员工告
到劳动局后果,我们在日常工作中会遇到各种各样的事情,当然遇到很难解决的事情或者纠纷可以寻求法律的帮助,如果被告到劳动局会被怎么样处理,被员工告到劳动局后果。 被员工告到劳动局后果1 1、依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人
单位
的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担...
公司
能
起诉
被
开除
的
员工吗
,时效是多久
答:
劳动仲裁是1年,
起诉
是两年。劳动争议调解仲裁法 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断...
男子被多次记大过遭
解雇起诉
获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...
答:
这个事情发生在广东佛山,有一个男子因为工作的问题而被
公司解雇
,公司表示这个
员工
多次侵犯员工手册,同时也存在工作能力的问题。在这个事情发生之后,员工直接把
公司告
上法庭,法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。虽然公司对此表示不服,但在二审之后,二审的结果依然是维持原判。法院表示公司的...
北京一
公司辞退
“多次迟到”的
员工
被判违法,究竟是谁的问题?
答:
因为无故连续旷工三天,这表示员工不遵守
公司
的规定,而且给公司带来了比较大的利益损失,情节
严重
、性质恶劣,所以
企业
才可以单方面解除劳动合同。但员工多次迟到,公司还是不能够把
员工开除
,也不能对员工进行罚款,只能是口头批评、教育,并且督促他以后要按时上班。如果员工没有改正,那公司就可以扣他的...
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