努力工作的员工会让老板感动吗？以一个入职五年的“过来人”的经验直接告诉你：不可能。我认为，原因主要有以下三点：
第一、你努力工作是你的岗位职责所在。
你去工作是为了赚钱，你努力工作是为了对得起老板发你的工资，顺便提升个人的能力、实现个人的自我价值。某种意义上说，你与老板只是各取所需。老板发你工资的时候，你感动过吗？如果没有，那你凭什么要求你努力工作，老板要因此感动。其实，每一份工作都有相应的岗位职责要求，你努力工作只是为了完成你的本职工作，老板不需要感动，也不会感动。
第二、你所认为的努力只是相对那些职场混混的努力
人是情感型动物，常常会无限放大自己的情绪或状态。以我为例，我们单位官二代、富二代扎堆，我们以上班为挣钱的工作，在他们就是减少花钱次数的消磨时间。我们常常觉得自己很努力，尤其是相对于他们来说，我们领着同样的薪水，却做着更多的事情，然而，老板却未曾感动半分，在他看来，一切都是理所应当，而且经常觉得我们不够努力，不停的给我们这些干实事的孩子上思想政治课：
“年轻人，不要被同化...”
“年轻人，要有进取心，不然以后你怎么教育你的孩子...”
“父母培养你读了这么多年书，不是让你相夫教子的...”
说实话，每次被洗脑后，我都会反省很久，可是很久之后又该咋滴咋滴。
第三、你为什么努力工作，是因为你的能力不够还是因为你的方法不当。
在职场中，有句话“没有功劳也有苦劳”是一点都不适用的。在每个单位，都有这样一群人，永远在加班，来的比你早，走的比你晚，没有周末，没有年休，够努力吧？准确的说，要多努力有多努力。按照常理，老板应该会感动吧。然而，答案是NO。
就以我身边的同事为例，他算是我们的高层，二领导的那种，他工作快十五年了，外地人，每年回老家的次数屈指可数，按照劳动法，年休也是十五天的人，可是他每一年都未休满过，孩子的幼儿园活动从来都是老婆代劳。我们常常觉得他好可怜，除了工作就是工作，他对单位真的是鞠躬尽瘁，可是，老板却不曾有丝毫感动，反而一堆抱怨。明里暗里批评他、责备他，说其工作没有效率、没有方法，只懂蛮干，不会思考。
在现在的社会里，不是所有努力的人都会得到好的结果，虽然努力工作不一定能够让老板感动，但是你不努力是绝对不行的，你不努力工作，整天投机取巧，偷奸耍滑，你的饭碗就可能不保了。所以努力工作是为了你自己保住你自己的饭碗，你努力工作，会给你加薪，所以说到底，这一切都是为了你自己，跟老板并没有什么关系。那有的人就可能不满了，怎么可能会一点关系都没有呢，如果不是我努力工作，老板怎么可能会有钱赚！如果你有这种想法，那我只能说你太幼稚了，你的老板如果看到你不工作，炒你鱿鱼就可以了，人没了，我在招就是了。你工作努力也不是没有目的，是为了升职，升职的目的就是加薪，所以，你努力工作也是为了自己的薪水而已，你业绩好，他给你加薪升职，老板为什么要感动呢？是这个道理吧！
如果想让老板感动，努力工作只是个提前的条件，如果在公司最困难的时候，别人都跳槽了，简单说遇到困难就走了，这时候你如果挺身而出，并且不离不弃的支持着公司，一心的想要你的公司从新站起来，那你的老板肯定会感动。有句话说的好：真正的朋友不是在你大富大贵的时候跟你称兄道弟，而是在你遇到困难的时候，看看谁会像你伸出手拉你一把，道理都是一样的！
才开始出去工作的人想必都时下定了决心要好好干，要在这份岗位上拼出自己的一片天地。所以在进入工作的时候，总是打起了十二分精神，做出了双倍的努力。但是这真的会感动你的老板吗？真的是快速加薪升职的好办法嘛？
在我看来，真正聪明的人是不会把所有精力都花在努力工作这件事上面。因为他们往往会开辟自己的方法，去找到能够更快更好的完成工作的方法，这就叫做效率。而一味的不停的工作得人，只会让自己一直处于一个高度紧张的氛围。最后你可能会被别人说好努力，但是你也会发现你的钱包并没有变厚，你的职位也还是在那里。
之前在公司工作的时候，我有一个同事就是特别的努力，平常的日常考核他也是名列前茅，经常被上级夸奖。但是我的另一位同事呢，就是那种典型的按点上班，按点下班的人，从来不会发现他在公司多带一份钟。但是每个月的业绩考核，他都是第一，所以他很快就坐上了经理的位置。但是我们那位努力的同事依旧是在原地不动，依然是我们这些老油条或者是新同事的标兵。但是老板却从来没有想过要给他升职加薪。后来我还特地去问了那个升职加薪的人，是为什么这么厉害的。他就告诉我只要你找到工作的方法了，你就不会每天这么辛苦了。当然，工作的方法还是要你们自己去琢磨咯。
因为在工作中。老板只会喜欢那种可以给他带来更多效益的人，所以就算你再努力，但是不能带来工作效益的话，也是没有用的。
中国人一直是以勤奋为主的，我国古代有很多勤奋读书的例子，比如：“头悬梁，锥刺股”，“凿壁偷光”等等，勤奋努力学习的例子，所以，传统的勤奋让我们中国人有所感动，这是正常反应的，我觉得和努力的员工会让老板感动。😌其实，中国人应该无论在学习与工作中都是相当努力的了，和外国人做对比，可是，我国的国情并不是很好，所以我觉得还是换一种模式会更好，我不是说努力不重要，而是说的是光努力是不对的，还要有智慧，所有事情的办成不是有努力就可以的，也不是仅仅有智慧就可以的，需要多方面结合，才有可能更成功，走的更远，所以，我通过我们国家的例子来说明努力工作的员工会让老板感动吗？😏
通过中国经济和美国经济相比，来比较一下：我们中国5000年历史，而美国仅仅300多年历史，而美国经济以及能力比中国要好好多倍，但美国人在努力程度上并不是很高，可是就是能够通过智慧来做的更换，其实我国并不是做不好，而是有衣服束缚吧，我觉得努力也不是重要的，智慧也不是重要的，而是通过两者结合才可以更好。😊
所以通过国与国的比较，我觉得努力的员工不一定会让老板感动，而且还需要智慧，当然也不全面，所以，我觉得光靠努力是不够的，还需要智慧的，你们说呢，来发表一下意见吧💝