首先看公司给涨多少钱，如果几百块不是自己想要的，也不是因为薪资低，如涨工资不能解决你的所有问题，自己的职业规划有选择，这时候提出辞职一定要果断，千万别被涨的那几百块钱绊住自己的脚。
本人自己就经历过几次辞职，每次老板也都会挽留我，要么是打感情牌，要么就是直接给我涨工资。我没能经受住20%涨薪的诱惑，最后留了下来，这应该是我这辈子最错误的决定。留下后我如愿拿到了涨的薪水，老板对我还是像往常一样，原本以为只是个小插曲，没想到这是腹黑老板的缓兵之计。我涨薪2个月后，老板突然找我谈话，我原本以为他是想谈涨薪这个事，没想到开口就跟我说上次辞职那件事，说我上次是不是太累了，公司给你安排了个更轻松的岗位，让我去好好休息把。
说完我就清楚，我是被架空了，面对人生中第一次被调岗，我整个过程都是懵逼的状态，想反驳都没能说出话。在我调岗之后，果然原来的职位第二天就坐上了人，老板都是预谋好了的，调岗降薪是必然，我也没有耐心跟他继续耗下去，那点补偿金就算在加薪里面吧。后来才想明白，这个老板是用加薪这个缓兵之计暂时留住我，然后赶紧让HR在网上招聘合适的人选，等到招到之后，再将我一脚踢走。
总结：不知道别人的辞职变加薪的最后是否跟我一样惨，但希望被加薪留下来的朋友们长点心，离职的时候还是果断点，别被眼前的蝇头小利迷惑了。职场中辞职变加薪这种事情时有发生，但我们不能被短期利益吸引，应该根据自己的职位规划和诉求作出正确的选择。
这时应该弄清老板的意途和自己在公司的重要性，再决定去留。
想要辞职，结果弄成了涨工资，这是一定要弄清老板的意图，然后才能决定去留老板，如果真的需要你这个人才，就会高薪挽留打感情牌，而且会让你继续工作，以后也不会排挤你，他只想通过这种方式把公司的损失降到最低。如果是这种情况就可以继续留在公司工作，要对得起老板给的薪水以后努力工作做出业绩，就能好好的回报公司，也能有好的发展。
如果老板给涨工资，只是想先稳住你，然后找替代者，这样的情况就没有必要留下来，即使涨工资也要继续辞职，坚决离开。因为你以辞职为要挟要求公司涨工资，公司虽然给涨了工资，但领导也会对你产生不满的情绪，这时他会通过加薪涨工资，稳住你，然后会另外招聘寻找合适的代替者，防止你突然辞职对公司造成不良影响。
在职场上，真正聪明的人想要辞职时都会选择悄悄的走，而不是以涨工资要挟，去意已决的时候直接向公司申请辞职就可以，没有必要提其他的条件，即使公司挽留，也不要回头。本来打算辞职，结果弄上了涨工资，还要考虑自己在公司的重要性，如果自己在公司属于灵魂人物，离了自己无法正常运转，在老板给涨工资以后，可以继续在这里工作。
如果自己辞职不是为了涨工资，而是对现在的工作极为厌恶，感觉特别累，想换一个新的工作环境，那么即使涨工资也要坚决的离开，因为人承受能力是有限的，达到一个极限后会感觉疲惫，而且心理也会出现问题，这是换份工作换个新的工作环境会让自己更舒服一些。