大学生在校期间交了社保，还算不算应届生？

Question

如题所述

Answer 1

在我国，应届生通常是指当年毕业的毕业生，以及毕业两年内未落实就业单位的毕业生。那么，大学生在校期间交了社保，是否还算应届生呢？这个问题涉及到诸多方面，情感丰富，值得我们深入探讨。
首先，从国家政策的角度来看，应届生的定义主要侧重于毕业生的就业状况。大学生在校期间交了社保，说明他们已经开始从事兼职、实习或者其他形式的工作，提前进入了就业状态。根据国家相关政策的规定，这种情况下，大学生可能就不再属于严格意义上的应届生。但是，考虑到他们在校期间的社保缴纳经历，他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠，比如某些城市的积分落户政策等。
其次，从大学生自身的角度来看，他们在校期间交了社保，意味着他们提前成为了社会的一份子，承担起了一定的社会责任。这种经历使得他们在对待就业、生活和人际关系等方面会更加成熟和稳重。同时，他们也积累了一定的工作经验，提高了自己的综合素质，对于将来的职业发展无疑是有益的。
然而，从另一个角度来看，大学生在校期间交了社保，也可能带来一定的负面影响。比如，由于他们提前进入了工作状态，可能会影响到学业的完成和学术成果的积累。此外，由于社保缴纳可能会影响到他们的经济状况，使得他们在校期间的生活压力增大，甚至可能影响到他们的身心健康。
总的来说，大学生在校期间交了社保，虽然可能不算严格意义上的应届生，但他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠。同时，这种经历对于他们的成长和发展也是有益的。不过，我们也应该看到这种做法可能带来的负面影响，并采取措施尽量减少其负面影响。比如，学校可以加大对于大学生实习、兼职的指导和支持力度，确保他们在学业和实践两方面都能取得良好的成果。同时，社会应关注这一群体，为他们提供更多的帮助和支持，使他们在走向社会的道路上更加顺畅。

Answer 2

大学生在校期间交了社保，是否还算应届生，需要根据具体情况来判断。
根据官方定义，应届生是指当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。因此，如果在校期间交了社保，那么就不符合官方定义，不再算作应届生。
但是，在实际操作中，有些企业会根据实际情况来认定应届生的身份。如果学生在校期间交的社保是在实习期间发生的，并且签订了实习合同，那么有些企业可能会认可这种实习经历，并将其视为实习期间的社保缴纳，而不影响应届生的身份。
因此，根据具体情况来看，如果是在校期间交了社保，但是是在实习期间发生的，并且签订了实习合同，那么有些企业可能会认可这种实习经历，并将其视为实习期间的社保缴纳，而不影响应届生的身份。但是如果是在校期间自行缴纳的社保，则会影响应届生的身份。

Answer 3

大学生在校期间交了社保，是否还算应届生？

根据规定，大学生在校期间交过社保，但未参加工作，即使有了社保记录，在未毕业之前的记录，这类考生在毕业时仍属于应届生，可以以“应届生”身份参加编制考试。

所以，如果大学生在校期间交了社保，但未参加工作，在毕业时仍然可以被认定为应届生，无需担心社保问题。但是，如果大学生在校期间交了社保，并且已经参加了工作，那么在毕业时就不再被认定为应届生，因为已经有了社保记录，也参加了工作。

总之，大学生在校期间交社保是否算应届生，要看具体情况，如果未参加工作，即使有社保记录，在毕业时仍然可以被认定为应届生。如果已经参加工作，有了社保记录，在毕业时就不再被认定为应届生。
此外，需要注意的是，对于一些招聘考试或就业政策，可能会有特定的规定，要求毕业生在一定时间内无社保记录，才能被认定为应届生。
因此，具体情况还需要参考相关政策规定。

总之，大学生在校期间交社保是否算应届生，要根据具体情况和相关政策规定来确定。如果存在社保记录，但未参加工作，在毕业时仍然可以被认定为应届生。如果已经参加工作，有了社保记录，在毕业时就不再被认定为应届生。

Answer 4

交社保与学生是否是应届毕业生并没有直接关系。

然而，在求职过程中，有些公司可能会根据社保缴纳情况来判断求职者的身份和资格。如果一家公司认为交了社保的学生不再是应届毕业生，这可能会影响他们的招聘策略和录用条件。

总的来说，交了社保是否还属于应届毕业生取决于公司的招聘政策和标准。如果你想知道自己是否还属于应届毕业生，建议直接向感兴趣的公司或招聘部门咨询，了解他们的具体要求和标准。

Answer 5

不算
交了社保就不算应届生。应届生是指国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或当地人才市场的学生了。
如果学生和企业签订劳动合同并且还缴纳了社保，那么就算是落实了工作，单位档案和组织关系等也会转移给公司或者当地的人才市场保管，就不属于应届生了。