• 所有问题

    • 辞职和开除哪个更有利？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2021-11-04
    1.辞职有利，辞职是主动离职，开除带有处分的性质.
    2.《劳动合同法》三十九条，解除劳动合同情形包括：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或单位提出，拒不改正被依法追究刑事责任
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    主动辞职好还是被单位开除好?答：从这个角度看，虽然短期内你可能失去一些金钱上的优势，但从长远职业发展来看，主动辞职可能是更好的选择。
    离职与辞退哪个对劳动者有利答：法律主观：一般离职对劳动者更有利。离职只是单纯表明劳动者与用人单位解除劳动合同，而辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。 若劳动者与用人单位存在劳动纠纷，劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经济补偿，用人单位涉嫌违法辞退的，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者主动辞职的，除...
    主动辞职好还是被单位开除好?答：1。如果从短期效应上考虑的话，被开除比自动辞职得到的好处多，开除可以多拿一些补偿金，个人在短期因得到最高的利益。2。如果从长远效应上考虑的话，自动辞职比被公司开除名声要好。劳动合同法规定，公司解雇，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月工资，不满半年是半个月工资，单位没有...
    离职与辞退哪个对劳动者有利答：法律主观：对员工来说 辞职 和辞退是不同的两种情况，并没有哪种情况更有利的说法。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
    辞职和辞退哪个更有利答：2、辞职，只是离职方式的一种。3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。4、辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外...
    对员工来说辞职和辞退哪个更有利答：辞职和辞退是两个不同的情况，具体哪个更有利要根据具体情况而定，一般情况下，用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退员工是需要支付经济补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...
    大家正在搜
    辞职和离职哪个更有利辞职和辞退哪个好处多辞职与离职哪个好辞职与开除有什么区别辞职和辞退有什么区别辞职和开除的待遇区别辞职和离职有啥区别宁可开除不辞职辞职好还是旷工开除好
    相关问题
    辞职和开除哪个更有利
    辞职和辞退哪个更有利
    主动辞职好还是被单位开除好？
    单位开除和主动辞职有何区别？
    公司开除员工为什么要员工主动辞职，而不是直接开除对方？
    国企工人是辞职好还是开除好
    离职与辞职哪个对劳动者有利
    事业单位职工如果辞职，它和被单位开除有什么区别？