我的观点是职场中态度比能力重要，能力比学历重要，技能比资历更重要,当然在讨论这三者关系时不能用极端情况说问题,如果您非要说一个指标非常强,另一个指标等于0,例如:态度100%,能力0%这样的话,就成了一个伪命题了,我们只能从总体上来讨论： 第一、态度则是立场问题，如果能力是个数值，那么态度就是数值前面的正负号。 第二、学历只是一个敲门砖,当然，目前有一些大中型企业,尤其是国企,他们招聘的最低门槛就是211大学,否则连面试的机会都没有,但是如果你本身已经进入企业了，大家的学历都不低,学历这件事就会显得不那么重要了，这时候看的工作态度和业绩的结果。 第三、学历是我们用来证明，某一个人通过某项考核、具备某方面资质,但这并不能代表能力的大小，从本质上讲，学历高的人成长起来会比学历的人快，反之,也不意味学历低，能力就差。 第四、学历只是代表过去，我觉得进入职场后,学习能力更重要一些,因为学习能力才代表未来。
第五、态度比能力重要。一个企业，一个团队，最重要的是执行力，技术不好我们可以找专家，管理不好我们可以找懂的人，但执行力不好却是无法弥补的。
总之：工作输出=态度*能力 态度决定一个人分辨是非，成人对错的方式、方法；能力是决定一个人是否有真才实学的外在表现；技能是最能体现一个人价值的地方。
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很高兴回答你的问题。其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要，几乎很难进行取舍。 如果非要给态度、能力、学历在职场中的重要性进行排序，我认为 按照重要程度由高到低应该依次是能力、态度和学历。 我的理由如下： 1. 我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值，然后赚取相对应的报酬，是一种双赢的状态。 个人能力的大小通常情况下直接决定着我们的薪水和福利待遇。如果没有能力承担起企业给我们的责任，无法完成企业给我们的任务，企业自然也不会聘用我们，其他的一切自然无从谈起。所以要想成为职场中的一员，首先得有与职位相对称的个人能力作为支撑。这也是为什么能力被排在首位的原因。 2. 在职场中，只有能力还不行，能力是否能发挥到最大化，态度是先决条件。如果一个人能力很强，但是工作态度不好，对待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中。那么，他的能力只能成为摆设，能力带给企业和自身的价值也会打折扣。而且，一个态度有问题的员工也不会被企业所器重。自然无法在企业中有所作为，最后只能灰溜溜的离开。 反之，一个能力超群，工作态度积极认真的员工，他在职场中肯定会成为企业的香饽饽，顶梁柱。 3 .众所周知，尤其进入职场，学历并不能完全代表一个人的能力，而且现在很多学历高的人眼高手低，好高骛远，高学历反而会成为他们职场的绊脚石。当然，这并不是说学历不重要，只是三者相比较而言。 学历在职场中还是非常重要的，学历很大程度还是可以反应一个人的能力的。但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢被别人遗忘，能力和态度才是更容易时刻展现给企业的。 最后，希望我的回答可以帮到你！ 感谢你的提问。 职场中，我认为处于不同的节点，态度、能力和学历都是重要的，下面我就帮你分析分析：
1.态度决定一切，它贯穿于工作的整个过程 不管做任何事，态度是最重要的。在《态度决定一切》这本书中，就明确提出：正确的态度就是25%的能力！在一家知名公司的表彰年会上，总裁说：“本年度，公司的营销冠军是彼得！”所有的人都面面相觑、惊讶不已。总裁接着说：“彼得的形象很一般、能力也很一般，他负责的那个区域也没有任何优势，可他为什么能够拿到销售第一名呢？”场面一下子静了下来，大家都眼巴巴地看着总裁在等答案。总裁清了清嗓子，高声说：“就因为彼得的态度比你正确！”正确的态度具有化腐朽为神奇的强大力量！那么正确的态度包括哪些内容呢？它包括：乐观的心态、不纠缠于问题积极想办法、不抱怨不牢骚能迅速采取行动等等。 2.能力取得成绩，工作中它发挥着决定作用 在工作中，要想取得成绩，得到领导、同事的认可，靠的就是能力！只有具备了过硬的能力，才能胜任自己的工作，才能获得升职加薪的机会。反之，就会被边缘化，甚至是被淘汰！记得有一个朋友曾讲过这样一个故事：一位年轻人入职十多年了，依然是一名年薪最低的职员。其原因就在于，每天他只是例行公事地完成工作了事，不学习，不进取，更没有创新。如果不是总裁是他父亲的朋友，他早就被解聘了。 3.学历就是门槛，是它让你赢得宝贵的机会 现在单位招聘人员，学历是最基本的门槛。单位越好，学历要求越高。这种现象在医院中尤其突出，据了解，现在地市级的三甲医院，要想入职，你的学历最低就是博士！如果你没有这个学历，那你根本就没有任何机会！ 总之，在职场中，要想成为优秀的佼佼者，正确的态度、 过硬的能力和较高的学历，缺一不可，这三个要素中，态度尤为重要！ 职场中这三个兼重要，如果要排序的话，初入职场肯定是学历是门槛，再有态度，最后是能力。 1、学历的重要性，在找工作时尤为重要，可以说那么多人读研考博的最终目标，也都是为了找份好工作，因此学历可以决定一开始的高度，本科学历你可以去做小学教师，但博士学历你也许就在大学任教了，学历是就业的基础条件，高学历不仅选择多而好，并且还能在一线大城市解决落户、可以获取人才补助买房等等优势。 2、态度是一个人素质修养的表现，他独立于学历和能力，不是说学历高的人，能力强的人就一定态度好。但是职场中，你有一个积极上进的态度和消极懈怠的态度去，这两种人职业成就会完全不同。我们都喜欢态度谦逊有礼貌的新人，而不喜欢心高气傲目中无人的人。因此态度就是你情商的表现，影响着你在别人心中的印象，影响着你的人际关系，更影响着你的职业成就。 3、能力是可以补强的。任何人可以通过不断学习，勤奋努力换来进步，笨鸟先飞的例子大有人在。能力在新人时期是最缺乏的，因此作为初入职场的小白，是可以通过培训、学习、考证等获得能力，并通过实际操作打磨能力，使自己能力增强。只要一个人有潜力，即使现在他什么都不会，只要他肯努力，就会有可能超越。 我们不能忽视一个人的学历，这是国家科教兴国政策下当前教育水平的彰显，人才是市场上最稀缺的资源，忽视人才，就等于忽视了教育的重要性。 我们也不能忽视态度，一个人的品质和素养是形象问题，你可以无才，但是不能无德。 我们当然也不能忽视能力，能力是取得成绩的关键，学历在一开始受用，后期就是靠能力的比拼。 很荣幸回答这个问题。职场中，态度、能力、学历如果一定要给个衡量的标准，我 个人认为最主要的是态度，其次是能力，最后才是学历。 1.态度是主基调。态度决定一个人做事的成败，一个态度端正、思想积极的人，她的行动力、执行力也会爆发出超乎寻常的想象。马斯洛曾说过：“”你态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变“”。松下幸之助也曾提到：谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。可见端正的态度在职场中的重要性。
2.能力是敲门砖。职场中对能力要求也是五花八门，有的要求有渊博的书本知识，有的要求有精湛的写作技能，有的要求有高超的办公软件使用技能，有的要求有迎来送往的交际技能。而拥有专项技能的人才在职场中也会如鱼得水，锦上添花。
3.学历是标识牌。学历只是你能否进入职场的一个标识牌，高学历不一定有高能力，低学历也不一定有低水平。所以不能以学历高低来评价一个人，衡量一个人。 态度、能力、学历，是职场工作中互相联系的三个维度，要在职场和具体工作中得心应手，游刃有余，取得成绩，三者不可或缺，三者可以起到互相促进的作用。 (一)态度是做好工作最基本的精神和动力。在职场中，工作态度更多指的是精神层面，对工作热爱程度、积极性、责任心、职业道德感、荣誉感、自信心、诚信度等等，都是由态度来表现和决定的，没有端正的态度，很难有良好的工作状态，没有正能量，对工作不可能有进取心和动力，就算具备了很好的学历和能力，职场上和工作中也难有进步和成绩。 (二)能力是做好工作的必要条件。有能力才有可能胜任具体工作，才有可能克服工作中遇到的各种困难，才有可能在工作中有所创新，完成工作任务并且不断做出新业绩。因此在工作中有必要不断积累工作经验，培养工作能力。 (三)学历是态度和能力的储备。职场中注重学历，不仅仅是指文凭、学位、学识，其实更多的是看重学习能力，看重综合素质。在各种学科交叉融合的今天，无论做什么工作，都不可能只靠现有的文凭和学位就可以一劳永逸吃老本，都需要边工作边学习，需要不断工作不断学习不断更新知识和技能，需要有活到老学到老的精神，不然在职场中很容易就会被淘汰。 谢题主！既然您说的是职场“中”，老夫认为，首先是态度。人在职场怎么去认知和理解自己手上的工作，说白了，也就是一个为“谁”在工作的态度认知。如果认为是为了老板在干，带来的后果，要么“阳奉阴违”（迟早会暴露），要么感觉到心累。如果认为为了自己和家人生活去干，您会珍惜这份工作（排除不合理的工作）。其二，能力强者，会对自己手上的工作，能轻松的保质保量完成，能力差者，则较费力费劲。其三，学历，高学历有两大优势。1，是初入职场，它是“碻门砖”，能比低学历者较优先“镐”开企业大门。2，是在企业的发展中，达到一定标准和要求时，企业一般会优先考虑高学历者做为人才培养！但是！企业在培养后备人才时，首选还是：态度、能力，最后才是学历。 1、学历是你找工作的敲门砖 相信很多职场人士看到过这样的招聘信息，某岗位招聘本科及以上学历，要求985、211院校毕业，有些要求是硕士毕业，对于这样的招聘信息，可能有些人已经就被刷下去了，此时，学历就是你的敲门砖，你学历达不到，你连面试的资格都没有，在第一关筛选简历时你就被HR淘汰了， 有人说学历只代表过去不代表未来，但是你没有学历这个敲门砖，这份工作你连碰都碰不到，人家机会都不给你。 华为这家大公司每年的校招，一般都会去985和211这样的院校，当然并不是说其他院校不考虑，也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但英语CET-4 和CET-6证书是门槛，没有过劝你就不要去了，这是硬门槛。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配。 为什么华为如此吸引人呢，那就是高薪。应届生第一年年薪20w(14k 14薪)，这样的工资足以打败99%的应届生。如果学历不够，高薪大公司将与你擦肩而过。
2、能力是你在职场立足的根本 在职场，有了学历这个敲门砖，工作后那才是你施展才华的时候。这时候能力有多重要就体验出来了，同样是工作，有的人就是同一件事情反复出错，不总结经验不吸取教训，不能独挡一面完成工作，需要别人带，自己才能走；但有的人能够自己突破困难，职场工作独挡一面办事高效，这就是职场差距。 那些在职场心思缜密，思维灵活，工作主动性强大的人，上级安排的工作能够及时完成，并敢于与尝试和挑战一些高难度的任务，遇到事情能够以自己的技能快速解决，并且持续为自己充电，提升技能，成功对他们来说那也是指日可待的事！
3、态度决定你能否走的更远 有这样一句话，一个人的专业技能和知识是可以通过培训和学习来提升的，但是你没有办法通过培训让一个人的态度、性格、品德发生变化，所以，有些公司一些人员培养提升也是很注重人的品德及态度的，在学历能力都具备的条件下，态度就是决定你走的更远的条件。 学历是商标，能力是智商，态度是情商。可以说三者皆重要，请看下面的分析： 学历就好比商品的商标，大家买同样的东西的时候，首先看有无商标，是不是三五产品，有商标还看是不是知名品牌，是不是大家认可的牌子，因此，肯定会买更好的品牌的商品，这就是商标（学历）初始作用。如果买回去的商品发现是假冒的，或者是过期的，那么你就不会再相信这个品牌或者不想在这个商店里去买了。如果在能力、态度均得到认可的同时，学历会再次发挥它特殊的作用，比如晋升职称，更高的管理岗位，靠相关职业资格，申请某某行业专家等等，没有相应的学历支撑是不行的。 能力是智商，也就是说你的技术、岗位技能，你的岗位技能超群，这是你的优势，一开始大家会很佩服你的能力，也就是说你的智商。 当智商高能力强，但是工作态度有问题，不愿意接受领导的安排，或者不好好去完成任务，整天牢骚满腹，在其他人中影响比较坏，那么领导宁愿要一个能力稍微差一点但是态度和敬业精神好的通知，这就是自己的情商处理问题。 撇开学历外，一个人如果智商+情商=等于100分时，那么情商应该有60分，智商占40分，或者各占一半，这种比例对你的发展有好处，否则你的发展一定会受到限制。 假设你是毕业三年内的职场新人 在没有相关实际岗位工作经验的条件下，求职面试这个阶段，学历影响在三者中占比应该是最高的，不过也不是绝对，公司也还是要考察学习能力和做事态度的，只看是考察的多还是考察的少。 入职以后的话，学历这个条件就可以暂时放下，工作能力和工作态度同样重要。 假设你是毕业超过三年的职场人 在积累了一定的工作能力的前提下，作为有经验的职场人，求职面试的话，考察最多的是工作能力，其他两个因素占比会相对比较小。 入职之后，当然也是工作能力和工作态度同样重要，少数公司晋升考核会考察学历，有必要的话可以提升。 综合一下，其实就是 不同的时间段，学历的影响大小会变化，不过无论何时，工作能力和工作态度是永远重要的。
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