网友一：
我们来分析下差生为什么就能进好的大公司：
第一，在公司上班的人无需很高的成绩，从学校出来的都是理论上的知识，后面的技能慢慢培训。往往在学校读书差的在脑子灵活。
第二就是差生虽然在这个专业成绩不是很好，因为他对这个专业不感兴趣，大把的精力在研究他感兴趣的专业，而往往招聘的专业是他对口的专业。感兴趣的专业，一拍即合。
第三就是一些大型公司就是要培训一批储干。一些成绩好的往往会就想我的成绩这么好不可能当储干的。其实文凭就是一张通行证。在社会后谁知道你的成绩好与坏。招聘是不会去上网查成绩的。
第四就是这家公司他早就有熟人在里面。在学校弄个文凭好通过而已。
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这就涉及面试时的技巧了，虽然很多人他在大学很荒废，成绩也不行，但是公司在招人时有的是不在乎成绩的，可能这位同学在某一方面的特长很适合这个公司的岗业，加上他自己能说会道，给面试官的印象特别好，那么被录取的可能性就大大增加了。
还有一种可能这个学生的父母和这家公司有关系，是个关系户。即使父母和面试的企业没有关系，也有可能老师推荐给企业的，一般辅导员在对待学生毕业找工作时，有的企业会找辅导员给他们推荐几个优秀的学生，这时老师手里就有名额了，这位学生要是平时和老师关系好，经常给老师帮忙，那么老师把这个名额给他也是很有可能的。
在面试时面试者要做好充足的准备，自己面试的公司大体情况，以及提前预测面试官可能问道的问题和自己怎么在不损害自己利益的前提下做出完美的答案，就比如说面试官问你怎么看待无偿加班的问题，你要是说你完全接受，那么工作时可能天天要你加班，所以你面试时应该说：我觉得最好不要加班，因为加班是一个没有效率的表现，我觉得在工作中应该苛求自己在规定的时间内高质高效的完成工作，绝不把自己的工作拖到下班以后。
网友三：
面试时适当的“吹牛”也能增加面试官对你的好感，但是你不要吹的过头了，一般比如说你很擅长某一领域，那么你就可以说你精通这个领域，曾经获得过什么荣誉（其实你可能没有）显得自己确实有点牛逼，就算面试官问你关于这个的问题你也能回答出来，但是不能说你一点计算机都不会你吹牛说自己计算机多么多么牛逼曾经获得过国家竞赛一等奖，那人家一问计算机的一些常识性的问题你都不知道，那么你就露馅了。
面试之后很多技巧的，和你面试人基本上都是能力和你差不多甚至比你还高，但是你如何打败他们被录取，还是要好好学些技巧和套路。
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首先，我们现行的教育与企业的真正的人才需求之间有一定的差异，企业需求的人才不仅仅是在学校的成绩好，在学校的成绩好，证明你的学习能力强。但是企业往往需要综合素质高的人，比如动手能力强，沟通能力强，组织协调能力强，遇事自身反应速度快。情商高，心态好等等都是单位招聘的理由。至于专业好不好，主要看社会需求，不听人云亦云。
其实好多人有过类似的疑问，在上大学和上高中时，有很多人很优秀，但是毕业5年或者10年之后，那些当年学习不好的人，有房有车混的也不错。但是当年学习很好的人，有一些人却混到了人群的后面。那么原因是什么？原因就是毕业之后那些以前学习不好的人在持续不断的学习，而那些以前学习好的人总以为自己很优秀而从此忘记学习。所以几年以后就会落后与别人。
所以，我们在任何时候不要看不起别人，看人要看别人的长处，不要老盯着别人的短处不放，只要那个人不断努力，那么人家每天都在进步。
网友五：
面试时却被大企业选上了，说实话有这种概率出现的可能：
一，大企业在大量急招阶段，自然会条件较低。只要满足了基本条件就可入职。岗位也可能类似机器手。或是技术含较低的工艺岗位；
二，也可能公司发现了此人具备文凭以外的能力；
三，直观的表面现象，可能会误导某些人。此现象虽有偶然出现的可能，但终究经不起考验，或凝结岗位水平。具备合理性，但不具备科学性，实为侥幸心理的观点，也是自然境界的认知，本人不希望这种认知被更多认可，也不希望把别人的故事罗辑转化为思想认识。
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我当时大学毕业的时候，跟同学一起去面试一家公司，从考试成绩来说同学的成绩比我好，但是从综合能力来说，在大学期间我是参加过各种活动，并且自己创业，应该略强于她，但是公司最终录取她而淘汰了我。因为岗位不同，要求不同，比如说同学面试的是行政岗位，相对容易，但是我是面试的人事岗位，在当时没有相关证书和工作经验。专业又不对口，加上自己在校期间实践偏向于销售，所以被刷掉很正常。
再从用人单位方面来说，用人单位在选择用人方面，会考虑学生的毕业学校、学习成绩、综合能力以及面试当时的表现，并不是单纯的只看考试成绩有没有拿奖金，当然，如果说有奖金，学习成绩优异，代表学生在校期间比较上进，积极，会有加分，但是如果面试临场表现非常差劲，面试者反而觉得高分儿低能。
你有没有注意过，在你读中学时，那些成绩最好的同学中，其实有相当大比例的同学并没有「努力学习」，然后，这些并没有「努力学习」的学生在高考后顺理成章地进入到清北、C9、985，然后他们在这些学校读书的时候，也仍旧没有「努力学习」，可他们毕业后却进入了BAT、四大行、国家电网、中石油……
本来呢，「努力学习」只是学习的一种方式，学习之于知识来说，只是一个过程。
这个过程中，有的人悬梁刺股，有的人点灯熬油，有的人过目不忘，这就好比坐火车，有的人是做软卧去的，有的人是坐硬卧，有的人坐硬座，有的人站票，终点也各不相同。
如果把终点比作我们理论上应当掌握的知识，有的人在60%的路程就下车了，有的人到90%的路程才下车。
然后，在90%多路程下车的人，进了大公司工作，十年后又成了大公司的高管。
是这么个事吧？
那么，在90%多路程下车的人，一定是「努力学习」的吗？他也很可能是坐软卧去的，对于他来说，学习就是一种乐趣，就像坐软卧一样，很轻松。
没什么毛病吧？
咱们上了这么多年学，听过那么多老师讲课，学了那么多的知识，但有一项知识，却是最重要的。那就是——
逻辑。
对，是「逻辑」，这两个字一定要加粗加黑。
题主现在的提问，说穿了，就是没逻辑。你倒过来想，就了然了。
大公司需要什么？无非是能够胜任自己工作的，但高校毕业生和公司人力资源部的时间都是有限的，而大公司因为福利待遇好，受所有毕业生的喜欢，于是，大公司一合计，那我就先在清北和C9中选吧。
但清北和C9的毕业生也多，怎么办呢？那就看一下大学专业课的成绩和课余表现吧。
重点来了，专业成绩好的，还真不一定是「努力学习」的，也许他只是特别有方法，这些方法可以事半功倍，又或许他真的就是特别聪明，上课听一听，就记住了，就会了。你要相信，人与人之间，因为基因、营养、环境、教育的差别，导致人与人之间的智力上差别很大，智力上的差距会导致学习效率的差距，这是没法子改变的现实。
倒过来想到这里，你也应该明白了，「努力学习」的人没有进入到大公司，很正常。没「努力学习」的人进入了大公司，也很正常。毕竟「努力学习」只是一个过程，过程不能替代结果。
这个问题里，也提到了：有些人，是有些人能够这么做。但是对于绝大多数人而言，努力学习，才是王道。那些不努力学习，还能够进入大公司工作的人，还是少数，你应该看到绝大多数不努力学习的人，面临的问题是就业难。
那么为什么这些人不努力学习，却能够去大公司工作？
1.有背景
不管在哪里，都不乏这样的人，家里有关系、有背景，在大学的时候，就不用发愁了。前几年在某个企业工作的时候，我就见过这样的情况，有些人的水平不怎么样，但是就招聘进来了，这类人就是有背景，这也是实力的一部分。
2.有能力
有的人在大学期间没有努力学习，但是他们并不是吃喝玩乐、玩游戏、刷电视剧了，他们是去做其他事情了，比如说创业、学习其他技能，这么一来，留给学习的时间就少很多了。别人学习，而他们在大学期间就开始提前锻炼自己各方面的能力，可以说，提前开始工作了。那么在招聘的时候，他们就有优势了。因为招聘方能够看出来，这些人进入公司之后，能够快速上手工作，而在大学里努力学习的人，掌握的很多东西还是停留在理论上，没有太多的实践。
3.努力学习还不够
在大学里面，仅仅努力学习还是不够的，拿到奖学金，这是说明有着很强的学习能力，但是进入职场中，需要的能力是多方面的，沟通能力、协作能力等多种能力都是必须的，在面试的时候，看的并不止是学习能力，所以在大学期间还是要多提升自己各方面的能力。
有些人看起来大学没有努力学习，毕业后却能到大公司工作，通常是有以下几点原因。
第一，每个人的努力方向不同，有些人并不像“看上去”那样不努力。
事实上，你觉得有些人不努力，只是根据“自己认为的”努力所做的猜测，比如你觉得只有在教室、图书馆、食堂几点一线的大学生活才算是努力，就会认为不几点一线过校园生活的人没有努力学习。但是也许别人只是把功夫下在了你看不到的地方。比如多和别人沟通提升人际关系能力，再比如组织活动提升项目管理能力，又或者花时间锻炼了自己某些方面的特长，这些都可能在未来找工作时成为一个人的竞争力，帮助他进入理想的公司。
第二，用人单位录取人才不会只看学习成绩。
对于用人单位来说，最终决定是否录用一个人的因素有许多，学习成绩只是其中一个因素。当校招开始时，从一份简历的排版和内容编排、到应聘者的行为举止衣装打扮、再到应聘者在面试过程中的整体表现，都会影响到最终是否被录取。公司主要的考量是一个人是否适配这份工作，而不是他卷面的分数。当然如果学习成绩特别好的话会成为加分项，但是如果空有成绩，但却无法说服面试官“你就是他们需要的人”，也是无济于事的。
第三，如果既没有努力学习，也没有努力地去在其他方向提升自己，大学中只是混日子过来的，最终还能进入大公司话，那恐怕就是靠关系了。有些人可能觉得不公平，但其实大可不必，因为每个人未来的路都要靠自己走，靠自己的努力过上理想中的生活才能带来真正的幸福感。
问这个问题，好比就是问“为什么有人含着金汤匙出生，而我出生只能喝西北风？”。在问问题的人看来，只要我大学努力学习，毕业后就能到大公司工作。但是，事实上却不是这样。
在一定的条件下，的确学习越努力，学习成绩相对来说越好，也越有可能到大公司工作。但是，我们要明白，学习努力是进到大公司的一个有力的条件，但是并不是充分条件。
也就是说，学习努力，照样有可能进不到大公司；学习不努力，仍然有机会进到大公司。进到大公司跟人是否会成功一样，受到很多条件影响。看看那些学习不努力，但毕业后能进到大公司的人，不外乎以下几种情况。
第一，人脉广。也许人家有大公司的人脉资源，进大公司工作是轻轻松松的事情。例如比尔盖茨，我们都知道他很牛，辍学后搞计算机拿到了IBM的订单。但是，这背后的背景有些人可能不知道，比尔盖茨的母亲是IBM的高级主管。如果没有这层关系，想必比尔盖茨拿到订单会更加困难。
第二，能力比较突出。也许有的人学习成绩不好，但并不意味着他一无是处。有些人学习成绩一般，但是擅长打交道，与大家关系处理的都很好，沟通能力、表达能力、组织能力都非常出色，大公司也是非常欢迎这类人的。在实际工作中，学习能力只是一方面，还有很多因素影响着你的发展。
第三，运气好。有些人也许会觉得起卦，运气好也算理由么。事实的确如此。比如这家公司刚组建，急需新鲜血液，需要招募大量的人才。如果这个时候毕业，那就正好赶上这个机会。大公司在招人的时候，重点会看学校，看到好学校的学生成绩一般，也会因为招聘需求大而招这些学生进单位。
与其把时间花在关注人家怎么样，还不如花时间去提升自己。
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默默a234:时而呆萌如兔，时而一丝不苟，经常干些囧事，做事喜欢极致。