在厂里干了30年合同签的是无固定期限现在要关厂有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

在厂里干了30年合同签的是无固定期限现在要关厂有赔偿吗
根据相关法律规定，如果工厂要关厂，需要给予员工一定的经济补偿。对于签订了无固定期限合同的员工，他们通常会按照在本单位工作的年限获得相应的经济补偿。因此，在厂里干了30年的员工，如果合同签的是无固定期限，应该能够获得相应的经济补偿。
一、了解相关法律规定
首先，需要了解相关的法律规定，包括《劳动合同法》、《劳动法》等。这些法律规定了工厂在关厂时需要给予员工的经济补偿标准。
二、确定补偿标准
根据相关法律规定，经济补偿的标准通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的。一般来说，每工作一年，员工可以获得一个月的工资作为经济补偿。因此，在厂里干了30年的员工，应该能够获得30个月的工资作为经济补偿。
三、与工厂协商
如果工厂要关厂，员工应该与工厂协商，确定经济补偿的具体金额和支付方式。如果双方无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述：
在厂里干了30年合同签的是无固定期限现在要关厂是有赔偿的。员工应该了解相关法律规定，确定自己的权益，并与工厂协商解决。如果无法达成一致，可以寻求法律援助。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”