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刚毕业不久,想面试人事专员之类的,不过没经验,针对这个问题怎么说比较好?
如题所述
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推荐答案 2017-11-23
可以没有经验,但是不能没有准备。
你把你为了这份工作做得准备和取得的成果说说。
人事专员,说白了,不仅跟人打交道,还有跟岗位打交道。岗位就涉及到团队,团队协作,每个人的性格,做事方式,履历,生活方式,都会影响到人在团队中能起到什么样的作用。另外,不同的人对同一职位的薪酬期待和要求不同。
你看看电视剧《猎场》这就是人力资源方面的知识普及剧,只不过,感情戏喧宾夺主了,但还是有帮助的。
企业人事相对专业猎头来说,还是懒了点。考虑面也窄了,对人事专员的期待当然也少。
除了人员匹配,人员入职的各种手续资料,可能是人事专员的主要工作。
另外,薪酬制度、职位晋升、人员培训、业绩考核等等都是人事专员要干的。
想要升值,还得在人事行业领域的大趋势方面下功夫,结合大数据,给员工和企业主提供了解人才流动趋向和人才定位的相关信息,这能够决定公司对人力资源方面的投入和重大政策调整。
声明,我并不是人力资源专业的,干的也不是人力资源的活。以上,是我在生活中了解到的人事专员相关的知识总结。仅供参考。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2017-11-23
没有经验就从开始学习,在学习中进步,在进步中成长,表示愿意从基层做起,从基础做起,希望对方给予锤炼的机会,给予为公司效力的机会。
追问
我也想说没经验可以学,但怕公司认为我是来学习的,这样说不太好。
追答
其实你也该清楚,现在竞争激烈,找工作不容易,基本上没有相关工作经验的,用人单位不会考虑的,不管你怎么说。
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