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如果公司辞退员工而员工要求结算工资公司又说不辞退了,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2009-06-26
有书面证明公司要辞退你吗?如果有书面下达的通知,可以要求公司给你结算工资。即使公司改变主意不辞退了,你也可以拿着书面的证明要求与公司解除合同。如果只是口头通知的,那就没办法了。
另外,你们只有辞退之后才给结算工资吗?如果公司拖欠工资的话可以像劳动局举报的。
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...口头通知
辞退员工,
在
员工要求
补偿时,
公司又说
又
不辞退了,怎么办?
答:
公司口头通知
辞退员工,员工要求
赔偿室,
公司又不辞退了,
可能是公司违反了劳动法规定,他再
辞退工资
方面没有充分的理由,所以他又反悔了公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了 ...
...口头通知
辞退员工,
在
员工要求
补偿时,
公司又说
又
不辞退了,怎么办?
答:
已经通知员工辞退,员工要求补偿时又说不辞退,说明这是一个没谱的公司。
接下来可以继续在公司就业,但应该找好新的就业单位
。随时准备跳槽。
...口头通知
辞退员工,
在
员工要求
补偿时,
公司又说
又
不辞退了,怎么办?
答:
既然不辞退,那就接着上班
。现在好一点的工作也不好找。
公司
就
辞退了
后又后悔
了,
说没有
辞退,怎么
处理?
答:
员工可以收集相关证据,做好录音录像举报到劳动仲裁部门
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当
依照法律规定向辞退员工支付赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
...口头通知
辞退员工,
在
员工要求
补偿时,
公司又说
又
不辞退了,怎么办?
答:
公司不辞退,
那只有再干下去,否则自动离职,就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定,劳动者主动解除劳动合同的,也可以要求补偿。附条文 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
公司辞退员工,员工要求
赔偿
,公司又不辞退了,怎么办?
答:
故意违反
公司
规定无论你处于什么目的,人家都可以
不辞退
,而是开除你,因为你违反了基本的劳动纪律,任何公司都不允许,千万别这么干,这是自讨没趣;如果觉得公司的环境对个人健康造成影响,这个索赔过程太繁琐了,政府部门首先要检验,要出具报告,其次是你个人的健康报告,等等,其中的具体操作我不清楚,...
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