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提前30天通知解除合同是否还需要赔偿
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第1个回答 2022-09-09
提前30天通知解除合同不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞退员工
提前30天通知需要赔偿
吗?
答:
辞退员工提前30天通知也是需要赔偿的
,提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。 一、辞退员工提前30天通知需要赔偿吗?1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》...
提前30天通知解除合同是否还需要赔偿
答:
法律分析:提前30天通知解除合同不需要赔偿
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
提前30天通知解除合同是否还需要赔偿
答:
提前30天通知解除合同不需要赔偿
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
企业辞退员工
提前30天通知还需要
给予经济补偿吗
答:
用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金
。解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为,按照在单位的工作年限,每满1...
公司
提前30天
提出
提前解除
劳动
合同
,能得到补偿吗?
答:
公司裁员满足了上述三个条件,即为合法,根据《劳动合同法》第四十六条规定,公司不需要支付经济补偿金,更谈不上
赔偿
金。公司裁员如果不能满足以上三个条件,即为违法,你可以获得4个月你
解除合同
前12个月平均工资的赔偿金。严格的讲,
通知
后,没有正式解除合同的
30天
你们需要上班,当然,实际履行中也许...
提前30天通知解除
劳动
合同
未到30天的怎么
赔偿
?
答:
提前30天通知解除
劳动
合同
未到30天的
赔偿是
支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
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