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合同期内解除劳动合同怎么赔偿
合同期内解除劳动合同怎么赔偿
答:
具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
在
合同期内
辞退员工
如何
补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在
合同期内
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
第二次
合同期内
,公司
解除劳动合同
违法吗?
怎么赔偿
员工
答:
1、如果是员工犯错被辞退、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,
这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业...
员工在
合同期内
被辞退
如何赔偿
答:
如果是按规定解除劳动合同的,
应按员工的工作年限支付赔偿金
。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,
员工可另外再领取额外一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
合同
未到期,员工提出
解除
,
怎么赔偿
答:
【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系...
签了
合同
被辞退有
赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同...
合同期间
辞退员工应
怎么赔偿
答:
辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
合同
还没到期公司辞退我
怎么赔偿
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
合同没到期公司单方面
解除劳动合同怎么赔偿
答:
一、合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿(1)合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(2)合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿;(3)经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(4)六个月以上不满一年的,按一年计算;(5)不满六个...
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