领导找你谈话，你该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

如果我是新人，很正常，领导约谈新人一般都是例行性的，没有什么特殊含义，基本出于了解下自己手下新人性格个性啊，专业素养啊，职业规划职业道德啊毕竟才进公司大家第一次见面，没有什么实质性谈话内容的，无非就是五分鼓励五分诫勉，不要觉得领导谈话就一定是批评。

Answer 2

小事一桩，万事随缘最好，一个谈话有什么切要的。平平实实叙述，不急不缓对答。你的份量领导清楚，既然是谈话，其实就是要看你一个老实的态度。当用之时，小卒亦可夺帅，当弃之时，大车也当牺牲，你是卒是车领导有数，领导找你谈话，只是看你态度是否老实，聊一聊现在的工作态度而已。

Answer 3

就我而言，那我就大方的去了，但是一定要尊重我的领导，耐心听他讲完。很多人在刚入职场的时候很努力，也有能力，喜欢自由自在的环境。但是身在一个环境中，就有主次之分，谁是制定规则的人，谁是遵守规则的人一定要分清楚。

Answer 4

当领导找我单独谈话时候，千万不要用反问的口气或者反问的话语去回答领导，这样领导不仅觉得你态度有问题，同时对你的印象会变差，毕竟人家是领导，被问的是你，你反问领导，肯定是不适合的。

Answer 5

当领导找你我单独谈话的时候，本身就不会出现第三个人，有什么话你要讲究好好的讲，不要趴在领导的耳边说悄悄话，本身就是多此一举，你的这一行为只会让领导觉得你虚伪。