试用期内提前3天；试用期满后提前30天书面提出离职通知即可。无需任何理由，无需单位批准。
但要留下离职证据（比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知）。
期满之后不再上班，劳动关系解除，要求办理相关手续和结清全部工资走人。
如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉。
若投诉无果，可申请劳动仲裁。
但是你要想法留下足够证据。
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
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