去劳动监察大队要劳动仲裁申请书,他说要我自己写,态度不好.怎么办？

Question

我不会写啊！是不是会很麻烦啊？ 追讨自己的工资为什么就这么难？难道一定要暴力才能解决吗?通过合法途径很麻烦,要花费很多时间和精力,加金钱.感觉有点失望!老板今年和我签合同,每个 月压一千元,两年后才全部给清!去年做了半年，没签合同
今年因为签了合同,工作量增加,完成任务的时间缩短。现在我提出辞职,所以他以合同期未满为由拒绝支付我四个多月所扣的共四千多的钱!之前签的合同是每月工资四千,另加每月奖金一千!其实当初说好的工资是五千,签合同时他改了,真黑心!我当时是想在他这做下去才没有办法签的。现在要走了,那四千多也要不回来!没买社保,没有加班费！去劳动局问，态度很差：“拿什么劳动仲裁申请?"自己写好交过来”，天哪，什么人？我哪知道写什么？现在心情很差，对老板很痛恨！怎么搞？ 是不是直接请律师来接手好一点？

Answer 1

不要的，劳动监察是填写投诉表，劳动仲裁是写仲裁申请书，劳动监察和劳动仲裁是两回事，
劝你找个律师咨询，让他帮助代写仲裁申请，要花费些MONEY，不过保险点，自己是搞不明白的，而且写错了，可能会丧失本来可以得到的权利。
劳动监察和劳动仲裁受理的地方都是这样的，他们都是希望事越少越好的，你去找事当然人家不高兴，
另外千万不要认为，这些所谓的机关只是为打工者维护权益的，他们也是保护当地企业的，劳动者要想争到权益，必须自己努力，咨询的话，不要找他们，找他们只会弄的你最后丧失权利，还是去找律师（法律援助千万不要去找，他们和仲裁及法院都是一起蒙劳动者的，以前我咨询过，居然告诉我仲裁后不用上诉，说对方上诉可以反诉，结果完全错误），直接法律解决，理由充分的话，强硬点，最后即使协商解决，也可以争到一半的权益，不然，光靠自己，会赔了夫人又折兵，就是即没争取到权益，又生了一肚子气，还耽误了时间和金钱。
还有一点，就是，一旦官司开打，要做好一年之内都解决不了的准备，因为，不是一裁终局的案子，上诉要到二审才终局，最快也要10个月左右，你衡量一下吧，先想好退路！！！
还有，赢了官司，要钱不给，强制执行的话，最少也要一两个月，慢的半年到一年！（而被执行人才只是支付百分之零点几的申请费和一点利息），真是没有合理的，官司不是普通人可以消费的起的，不过一般可以减少金额以求和解，看情况的，经历过才知道艰难。。。

Answer 2

找当地劳动局的缉查大队,一分钱不花一分钱瞎不了,要换我谁也不找;把主管狠狠请客;我打不死他;让他上班绕道走

Answer 3

如果你确实需要仲裁的话，仲裁申请如下：
仲裁申请书
申诉人：姓名 性别 年龄 民族 身份证号 住址
被申诉人：单位 法人代表 住址
仲裁请求：1、2、3……
事实和理由：1、2、3……
此致：*******劳动争议仲裁委员会
申请人：
时间本回答被提问者采纳

Answer 4

劳动监察大队应该没有劳动仲裁申请书。
如要领取劳动仲裁申请书应到劳动争议仲裁委员会。
你的想法有点过激，如果要劳动争议仲裁委员会去要工资就相关于走上法律途径，所以程序会很严肃，时间也会相比之下长一点。
如果你很着急的话可以到劳动监察大队去要求，他们的处理时间是7天。
我的话很直。

Answer 5

申请人：***，*，*年*月，现住****，联系电话******
被申请人：山东美晨科技股份有限公司
法人代表：张磊
公司地址：诸城市东外环路北首路西
联系电话：[phone]
仲裁请求
1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同，
2、***。
3、根据劳动合同法第八十七条，由被申请人支付赔偿金6个月工资的2倍共****。
事实与理由
申请人于2007.03.27在山东美晨科技股份有限公司开始工作，2007.04.03分配到济南市场，岗位为市场核算员。本次五年合同期间为2008.03.01-2013.02.28。在2013.02.28前，被申请人既没有提前30天也没有在2013.02.28前通知申请人终止还是续订合同
。2013.03.01-2013.03.07，申请人继续在营销部济南市场从事会计工作。根据劳动合同法的规定，默认为续订上期劳动合同。2013.03.07申请人从济南市场返回公司，营销部指派整理工程机械市场报表。2013.03.11，根据公司指示，申请人到人力资源部报道时，人力资源部门要求申请人签署一份承诺函并告知申请人：不签署承诺函的话，申请人将什么也得不到。承诺函主要内容是“本人因个人原因待岗，待岗期间无基本工资，无劳保，并与每月8日前交劳保到人力资源部，迟交者视为自动解除劳动关系”。在要求签署承诺函被拒绝后，又要求申请人签署“终止五年劳动合同的通知”，因为通知上既无日期和公司公章，也超过劳动合同法规定的终止时间，严重违反了劳动合同法，所以申请人拒签；被申请人的人力资源部门在没有办理任何手续的情况下，口头通知申请人，自2012.03.11起不要来上班，公司也不给考勤，也不给安排任何工作。
申请人认为被申请人严重侵害了劳动者的合法权益。
为维护本人的合法权益，现提出仲裁请求，请求仲裁机关依法处理。
...展开申请人：***，*，*年*月，现住****，联系电话******
被申请人：山东美晨科技股份有限公司
法人代表：张磊
公司地址：诸城市东外环路北首路西
联系电话：[phone]
仲裁请求
1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同，
2、***。
3、根据劳动合同法第八十七条，由被申请人支付赔偿金6个月工资的2倍共****。
事实与理由
申请人于2007.03.27在山东美晨科技股份有限公司开始工作，2007.04.03分配到济南市场，岗位为市场核算员。本次五年合同期间为2008.03.01-2013.02.28。在2013.02.28前，被申请人既没有提前30天也没有在2013.02.28前通知申请人终止还是续订合同
。2013.03.01-2013.03.07，申请人继续在营销部济南市场从事会计工作。根据劳动合同法的规定，默认为续订上期劳动合同。2013.03.07申请人从济南市场返回公司，营销部指派整理工程机械市场报表。2013.03.11，根据公司指示，申请人到人力资源部报道时，人力资源部门要求申请人签署一份承诺函并告知申请人：不签署承诺函的话，申请人将什么也得不到。承诺函主要内容是“本人因个人原因待岗，待岗期间无基本工资，无劳保，并与每月8日前交劳保到人力资源部，迟交者视为自动解除劳动关系”。在要求签署承诺函被拒绝后，又要求申请人签署“终止五年劳动合同的通知”，因为通知上既无日期和公司公章，也超过劳动合同法规定的终止时间，严重违反了劳动合同法，所以申请人拒签；被申请人的人力资源部门在没有办理任何手续的情况下，口头通知申请人，自2012.03.11起不要来上班，公司也不给考勤，也不给安排任何工作。
申请人认为被申请人严重侵害了劳动者的合法权益。
为维护本人的合法权益，现提出仲裁请求，请求仲裁机关依法处理。
此致
诸城市劳动人事争议仲裁委员会收起