员工辞职后未离职期间患病如何处理

Question

员工提前30天提交了辞职报告，在30天内员工患病，单位是否仍可以在30天后以员工个人提出解除劳动合同的原因与员工解除劳动合同呢？是否有相关员工辞职后未离职期间患病，单位不能解除劳动合同的规定？

Answer 1

　　员工提出了辞职申请，但还在法定的预告知期没有正式解除劳动合同而患病，除劳动者本人自离外，治疗期内用人单位不能解除劳动合同。

　　《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

员工提前30天提交了辞职报告，在30天内员工患病，单位是否仍可以在30天后以员工个人提出解除劳动合同的原因与员工解除劳动合同呢
可以，因为这个情况是职工要离职，与单位主动解除劳动合同情况不同
是否有相关员工辞职后未离职期间患病，单位不能解除劳动合同的规定？
没有这样的规定本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同

然而，员工提出离职是依据劳动法第三十七条的规定，由员工主动提出。所以和第四十二条的规定没有冲突也没有关联。
因而是员工的离职是不受生病这个因素影响的。