• 所有问题

    • 员工提出辞职后发生工伤，但还没有到期，我们应该如何处理？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2008-06-23
    按照工伤办理，员工只是提出离职，用人单位尚未明确表示解除劳动合同，也未办理相关手续。所以该员工受伤应作工伤处理。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2008-06-23
    因为员工提出辞职到正式离开单位需要一定的时间,这段时间内若员工发生伤害事故,符合工伤保险条例的规定的话,那么他肯定就是工伤,但是需要当地劳动保障部门的认定.本回答被网友采纳
    第2个回答  2008-06-23
    如果未办理离职手续,那就是你们还有劳动关系,所以应该按工伤处理
    第3个回答  2008-06-23
    按在职处理
    相似回答
    员工提出辞职后发生工伤,但还没有到期,我们应该如何处理?答：按照工伤办理，员工只是提出离职，用人单位尚未明确表示解除劳动合同，也未办理相关手续。所以该员工受伤应作工伤处理。
    申请辞职但是还没到期后发生工伤,到期后一定要办理辞职吗?还可以享受...答：只要是辞职日期离开工厂之前发生的工伤，就可以享受到停工留薪待遇。工商期间，不得解除劳动合同的。法律依据：《工伤保险条例》工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...
    已辞职,发现上班时手骨折了怎么办答：劳动者辞职的，如果劳动者辞职后发现上班时手骨折了，如果劳动者从辞职之日起没有超过一年的，劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料...
    已交辞呈尚未离职时因公负伤,能认定工伤吗?答：小张在因工作受伤并导致伤残的情况下，即使其已经提交辞职申请，公司亦应当承担用人单位的责任，即工伤保险赔偿责任。如果公司未为小张缴纳工伤保险，公司还需比照《工伤保险条例》规定的标准向其支付相应的工伤保险待遇。张淑艳律师补充：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
    工伤员工合同未到期辞退如何赔偿答：劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出；3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动...
    在离职期间出现了工伤,但公司不给报工伤怎么办?答：1.可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就...
    大家正在搜
    还没有拿工资就工伤工伤辞职与不辞职赔偿一样吗员工工伤期间工资是怎么定的工伤还没有赔偿能上班吗出了工伤没人管怎么办工伤没做伤残鉴定可以上班吗工伤解除合同如何赔偿工伤期间被辞退怎么办工伤主动辞职怎么赔
    相关问题
    员工 辞职没有到期受了工伤 该怎么赔偿？
    申请辞职但是还没到期后发生工伤,到期后一定要办理辞职吗？还可...
    受工伤的员工自动离职时没有提出赔偿
    工伤的职工要辞职，单位赔偿这里，有期限吗，不管工伤发生几年以...
    工伤未结案,员工提出离职怎么办?
    员工工伤后自动离职没有提出赔偿要求，过后又要求赔偿，如何规避...
    工伤期间可以辞职吗？
    工伤还未鉴定可以辞职吗？